物业经理要求员工写离职报告，并不直接等同于开除。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 离职报告的性质：

   • 离职报告通常是员工在离开工作岗位前，对工作内容、交接事项等进行总结和说明的一份文件。
   • 它并不直接决定员工的离职原因或离职方式，而是对员工离职前工作状况的一种记录。

2. 开除与离职报告的关系：

   • 开除是雇主对员工的一种解雇行为，通常基于某种特定的原因或理由，如违反公司规定、工作表现不佳等。
   • 开除决定通常由雇主单方面作出，并可能需要遵循一定的法律程序或规定。
   • 离职报告则是在员工离职前由员工本人撰写的一份报告，它并不直接决定员工是否被开除。

3. 物业经理要求写离职报告的可能情况：

   • 物业经理可能出于对工作交接、员工离职原因了解等目的，要求员工撰写离职报告。
   • 这并不意味着员工一定被开除，也可能是因为员工主动提出离职，或者双方协商一致后员工离职。

4. 法律建议：

   • 如果员工对离职原因或离职方式有疑问，建议与物业经理或公司人力资源部门进行明确沟通。
   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，如被无故开除等，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，物业经理要求员工写离职报告，并不直接等同于开除。员工应了解自己的权益和离职的相关程序，如有需要，可以与我进一步沟通劳动法律方面的问题。