员工不写离职报告，物业（这里假设物业为员工所在单位）一般没有直接责任促使员工必须写离职报告，但员工未按规定办理离职手续可能影响其自身权益及单位管理。以下从不同角度进行分析：

一、员工离职报告的法律性质

员工离职报告，通常指的是员工向单位提出的解除劳动合同的书面通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工的一项权利，也是其履行劳动合同解除程序的一种方式。然而，法律并未规定员工必须提交离职报告，只是规定了员工在解除劳动合同时应提前通知的义务。如果员工未提前通知或未以书面形式通知，可能会面临一定的法律责任，如给单位造成损失的，需要承担赔偿责任。

二、物业（单位）的责任

1. 管理责任：物业作为员工的工作单位，有责任对员工进行管理，包括离职手续的办理。但这并不意味着物业有责任强制员工写离职报告。物业可以要求员工按照规定的程序办理离职手续，包括提交离职报告，但如果员工拒绝，物业并不能因此承担法律责任。
2. 法律责任：如果员工未按规定办理离职手续，给物业造成损失的，物业可以依据相关法律法规和劳动合同的规定，要求员工承担赔偿责任。但这与员工是否写离职报告无直接关系，而是与员工是否履行了提前通知的义务以及是否给单位造成了损失有关。

三、员工未写离职报告的可能后果

1. 影响离职手续的办理：员工未写离职报告，可能会影响离职手续的顺利办理。例如，物业可能会要求员工补交离职报告或其他相关材料，否则不予办理离职手续。
2. 影响个人信用和职业声誉：在职业圈中，不按规定办理离职手续可能会影响员工的个人信用和职业声誉。未来在求职时，新雇主可能会对此进行调查，并可能因此拒绝录用。
3. 承担法律责任：如果员工未提前通知或未以书面形式通知物业解除劳动合同，且给物业造成了损失的，员工需要承担相应的赔偿责任。

四、建议

1. 对于员工：建议员工在离职时，按照规定的程序办理离职手续，包括提交离职报告。这不仅可以保障自己的合法权益，还可以维护良好的职业声誉。
2. 对于物业：建议物业加强对员工离职手续的管理，明确离职手续的办理流程和要求。同时，对于未按规定办理离职手续的员工，可以依据相关法律法规和劳动合同的规定进行处理。

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