公司让员工写离职报告，这种行为是否合法以及公司是否需要承担责任，需要分情况讨论：
员工自愿离职
- 如果员工本身就有离职的意愿，公司要求员工以书面形式提交离职报告，这通常是合法的。离职报告是员工主动解除劳动合同的正式文件，表明员工已经深思熟虑并决定离开公司。在这种情况下，公司不需要承担任何法律责任，因为离职是员工自愿的行为。
公司诱导或强迫员工离职
- 如果公司通过诱导、胁迫或欺骗等手段，迫使员工提交离职报告，那么这种行为就是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，也不得强迫劳动者离职。如果公司存在这样的行为，员工有权向劳动监察部门投诉，并可以要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。
公司以不正当理由要求员工离职
- 如果公司没有合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，而仅仅因为个人喜好、偏见或其他不正当原因要求员工离职，并迫使员工提交离职报告，这种行为也是违法的。员工同样有权向劳动监察部门投诉，并可以要求公司承担法律责任。
针对这种情况，员工应该如何应对：
- 保持冷静，了解自己的权益：员工在面对公司要求提交离职报告时，应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定，不要轻易被公司的话术所迷惑。
- 与公司沟通，了解原因：如果员工对公司的要求有疑问或不满，可以与公司进行沟通，了解公司要求离职的具体原因。如果公司无法给出合理的解释或存在违法行为，员工可以拒绝提交离职报告。
- 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的法律途径和维权方式。
温馨提示：在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如与公司沟通的记录、离职报告等，以便在需要时证明自己的权益。如果公司存在违法行为，员工应及时向劳动监察部门投诉，并积极配合相关部门的调查和处理工作。