公司让员工写假离职报告属于违法行为，员工若配合可能需承担一定责任，但主要责任在公司。具体分析如下：

1. 公司行为的违法性
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效。公司要求员工写假离职报告，本质是通过虚假手段解除或变更劳动关系，可能涉及以下违法情形：

   • 欺诈解除：若公司以虚假理由（如“自愿离职”）掩盖真实目的（如规避经济补偿），属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2N倍工资）。
     
   • 伪造证据：若公司利用假离职报告申请失业保险金、逃避社保缴纳等，可能涉嫌诈骗，需承担行政或刑事责任。
     
   • 违反诚信原则：劳动关系中，双方应遵循诚实信用原则。公司要求员工作假，破坏了劳动关系的信任基础，员工有权拒绝并投诉。

2. 员工的责任边界
   员工是否需承担责任，需分情况讨论：

   • 被迫配合：若员工因公司威胁（如“不写就开除”）或诱导（如“只是形式，不影响福利”）而签署假报告，可主张“违背真实意思”，报告无效。此时员工无需担责，但需保留证据（如录音、聊天记录）。
     
   • 主动参与：若员工明知报告虚假仍配合，可能被认定为“共同违法”。例如，若公司利用假报告逃避社保，员工可能因协助伪造证据被行政处罚；若涉及诈骗，还可能承担刑事责任（从犯）。
     
   • 事后维权：即使员工签署了假报告，仍可通过法律途径主张权益。例如，以“公司违法解除”为由要求赔偿，或向劳动监察部门举报公司欺诈行为。

3. 员工的应对建议

   • 拒绝签署：明确告知公司“离职需基于真实意愿”，并保留书面拒绝证据（如邮件、短信）。
     
   • 收集证据：若被迫签署，需记录过程（如录音、录像），保存公司要求作假的指令（如微信、邮件）。
     
   • 及时维权：若公司已利用假报告解除合同，应在1年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。
     
   • 举报违法行为：若公司涉及诈骗社保、失业金等，可向当地人社局或公安机关举报。

总结：公司要求写假离职报告是违法行为，员工若配合可能承担连带责任，但主要过错在公司。员工应坚决拒绝，并保留证据通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。