关于“不写离职报告就不批假吗”这个问题，首先我们要明确几个关键点：

1. 离职与请假的区别：

   • 离职是员工主动或被动与用人单位解除劳动关系的行为。
   • 请假则是员工在劳动关系存续期间，因个人原因需要暂时离开工作岗位，并经过用人单位批准的行为。

2. 离职报告的性质：

   • 离职报告或离职申请是员工向用人单位表达离职意愿的一种书面形式。
   • 根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。这里的“书面形式”并不等同于“离职报告”，但离职报告可以作为这种书面形式的一种体现。

3. 离职与批假的关系：

   • 离职与请假是两个独立的行为，它们之间没有直接的因果关系。
   • 员工是否有权请假，取决于用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定，而不是员工是否提交了离职报告。

4. 不写离职报告是否影响请假：

   • 不写离职报告本身并不会直接影响员工请假的权利。
   • 如果用人单位将提交离职报告作为批准请假的条件，那么这种做法可能违反了相关法律法规和劳动合同的约定，员工可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，不写离职报告并不会直接影响员工请假的权利。如果用人单位以员工未提交离职报告为由拒绝批准请假，员工可以与用人单位进行沟通协商，或者依法向劳动监察部门投诉举报。同时，我也要提醒你，如果你有任何关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。