您好，关于您提出的“物业不给员工交社保，员工离职是否有补偿”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，那么劳动者在提出离职时，是有权要求经济补偿的。

关于经济补偿的具体计算标准，它是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体来说：

• 每满一年，用人单位需要支付一个月的工资作为经济补偿；
• 如果工作时间在六个月以上但不满一年，那么视作一年来计算，即支付一个月的工资；
• 如果工作时间不满六个月，那么用人单位需要支付半个月的工资作为经济补偿。

这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，劳动者在离职后，还可以要求用人单位补缴未缴的社保费用，并且用人单位还需要缴纳相应的滞纳金。但是，为了维护自己的权益，劳动者需要保留好相关证据，比如工资条、工作证明、社保缴纳记录等。这些证据在日后维权时至关重要。

如果用人单位拒绝支付经济补偿或补缴社保费用，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，如果物业不给员工交社保，员工在离职时是有权要求经济补偿的，并且还可以要求用人单位补缴社保费用和支付滞纳金。希望这个解答能够对您有所帮助。