针对“员工不交社保退休有补偿吗”这一问题，首先需要明确的是，通常情况下，员工个人是有义务参与社会保险的缴纳的。然而，如果问题是指“用人单位未为员工缴纳社保，员工退休后是否有补偿”，那么答案是肯定的，员工在退休后有权要求用人单位进行一定的补偿。

一、补缴社保

根据《中华人民共和国社会保险法》和相关条例，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，员工有权要求用人单位补缴社保。具体操作上，员工可以向当地社保经办机构投诉，并提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等。社保经办机构会责令用人单位限期补缴。

二、赔偿养老金待遇损失

如果因为用人单位未为员工缴纳社保，且社保已经无法补缴，导致员工无法享受正常的养老金待遇，那么员工可以要求用人单位赔偿养老金待遇损失。这一要求是基于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定。赔偿的具体数额会综合考虑员工的工作年限、工资水平以及当地的养老金政策等因素。

三、支付经济补偿

此外，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、实际操作建议

1. 沟通解决：首先尝试与用人单位沟通，要求补缴社保。
2. 投诉与诉讼：若沟通无果，及时向当地社保经办机构投诉，并提供相关证明材料。若社保无法补缴，可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿养老金待遇损失，并依据《劳动合同法》要求支付经济补偿。
3. 法律咨询：在整个过程中，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，如果用人单位未为员工缴纳社保，导致员工退休后权益受损，员工是有权要求用人单位进行补偿的，包括补缴社保、赔偿养老金待遇损失以及支付经济补偿。但具体补偿标准和方式需根据实际情况和法律条款来确定。