员工主动辞职但没有写辞职报告，对单位而言确实存在一定的风险。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律程序与风险
法律程序要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的法律程序。虽然法律并未明确规定必须提交书面辞职报告，但实践中，书面辞职报告是证明劳动者提出辞职意愿的重要证据。
- 若员工未提交书面辞职报告，单位可能难以证明员工已提出辞职，从而在后续处理中（如办理离职手续、结算工资等）产生纠纷。
单位可能面临的风险：
- 经济损失风险：若员工未办理离职手续而擅自离职，且给单位造成了实际损失（如因员工离职导致的项目延误、客户流失等），单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。但若无书面辞职报告作为证据，单位在主张赔偿时可能面临举证困难。
- 管理混乱风险：员工未提交书面辞职报告可能导致单位人力资源管理上的混乱，如无法及时安排接替人员、无法准确统计离职率等，进而影响单位的正常运营。
二、实际案例与风险防范
实际案例：
- 在实践中，因员工未提交书面辞职报告而引发的纠纷并不少见。例如，员工口头提出辞职后未办理离职手续即离职，单位因无法证明员工已提出辞职而拒绝支付工资或要求员工承担赔偿责任，最终引发劳动争议。
风险防范建议：
- 完善制度：单位应制定完善的离职管理制度，明确员工辞职的程序和要求，包括必须提交书面辞职报告等。
- 加强沟通：单位应与员工保持良好沟通，确保员工了解离职程序和要求，并在员工提出辞职时及时办理相关手续。
- 保留证据：单位应妥善保管员工提交的书面辞职报告等证据材料，以备在后续处理中作为证明。
三、员工与单位的权益平衡
员工权益：
- 员工有权依法解除劳动合同，但应遵循法律程序和单位规定。提交书面辞职报告是员工履行法律程序和单位规定的重要方式之一。
单位权益：
- 单位有权要求员工遵循法律程序和单位规定解除劳动合同，并有权在员工未履行程序或规定时采取相应的管理措施。但单位在行使权利时应遵循合法、合理、公平的原则，不得侵犯员工的合法权益。
建议：为了避免潜在的法律风险和管理混乱，单位应要求员工在主动辞职时提交书面辞职报告。同时，员工也应了解并遵循相关法律程序和单位规定，以确保双方权益的平衡和保障。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。