员工主动离职，公司一般情况下不会因此直接面临被告的风险，但具体还需根据离职原因及公司行为来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 员工正常主动离职：

   • 如果员工是出于个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出离职，并且按照公司规定的流程办理了离职手续，那么公司通常不会因此面临法律诉讼。这种情况下，双方劳动关系和平解除，没有纠纷点。

2. 员工因公司违法行为而主动离职：

   • 如果员工是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、违法解除劳动合同等）而主动离职，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。这种情况下，公司就存在被告的风险。
   • 具体案例：假设公司长期拖欠员工工资，员工在多次催讨无果后选择主动离职，并随后向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。在这种情况下，公司就可能成为被告。

3. 员工离职时公司存在未了结事项：

   • 即使员工是主动离职，但如果公司在员工离职时存在未了结的事项（如未结清工资、未办理社保转移手续等），员工也可能因此提起诉讼或仲裁。不过，这种情况下公司成为被告的原因并非员工主动离职本身，而是公司未履行相关义务。
   • 法律建议：为避免此类纠纷，公司应在员工离职时及时结清所有费用，并办理好相关手续，确保双方权益得到保障。

4. 员工离职后发现公司存在侵权行为：

   • 员工在离职后，如果发现公司在其在职期间存在侵权行为（如侵犯知识产权、商业秘密等），也可能因此提起诉讼。这种情况下，公司同样存在被告的风险。
   • 预防措施：公司应加强内部管理，确保不侵犯员工的合法权益，同时与员工签订保密协议等，明确双方的权利和义务。

总结与建议：

• 公司应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
• 在员工离职时，公司应按照规定的流程办理离职手续，及时结清所有费用，并办理好相关手续。
• 如果员工提出离职是因为公司存在违法行为或未履行相关义务，公司应积极与员工沟通协商，寻求解决方案，以避免法律纠纷。

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