直接给老板说离职，一般情况下是不会被“告”的，但具体是否会产生法律纠纷，取决于离职的方式和原因。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 正常离职流程：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者正常离职的法定流程。
   • 如果你按照这一流程，提前告知老板并办理离职手续，那么你的离职是合法的，老板没有理由因此“告”你。相反，如果老板因此扣发工资、不办理离职手续等，你可以依法维护自己的权益。

2. 违法离职情况：

   • 如果你没有按照法定流程提前告知老板，而是突然离职，这可能构成违法解除劳动合同。但即便如此，老板也不能直接“告”你，而是可能要求你承担因违法离职给用人单位造成的损失。
   • 例如，如果你突然离职导致公司项目无法按时完成，公司可能会要求你赔偿因此产生的直接经济损失。但这种赔偿请求需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决，而不是老板直接“告”你。

3. 离职原因的影响：

   • 如果你离职是因为老板存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），那么你的离职是合法的，并且有权要求老板支付经济补偿或赔偿金。
   • 相反，如果你离职是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等），并且没有按照法定流程提前告知老板，那么你可能需要承担一定的法律责任，但这种责任通常是经济上的，而不是刑事上的。

4. 关于“被告”的误解：

   • 在劳动法律关系中，通常不存在“被告”这一说法。如果发生劳动纠纷，双方可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决。在这个过程中，没有“原告”和“被告”之分，而是有“申请人”和“被申请人”或“原告”和“被告”（在诉讼阶段）的称谓。
   • 因此，你不需要担心因为离职而被“告”。但你需要确保自己的离职行为合法合规，以避免不必要的法律纠纷。

建议：

• 如果你打算离职，最好提前与老板沟通，并按照法定流程办理离职手续。
• 如果老板存在违法行为或你因违法离职而面临法律纠纷，建议及时咨询专业律师（比如我，李孝征律师，专注于劳动工伤等领域），以维护自己的合法权益。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。