结论前置：一般来说，随便编个理由离职，事后通常不会被起诉，但这一行为可能带来一系列不利的法律后果和职场影响，具体分析如下：

1. 关于起诉的可能性：

   • 在大多数情况下，员工因个人原因（包括编造理由）提出离职，并不构成违法或犯罪行为，因此，原雇主通常不会因此起诉员工。起诉通常涉及违法行为或违约行为，而单纯的离职行为，无论理由是否真实，一般不构成起诉的理由。

2. 可能带来的法律后果：

   • 违反劳动合同或公司规定：如果员工在离职时编造理由，且这一行为违反了劳动合同中的明确条款或公司的相关规定（如离职程序、竞业限制等），员工可能需要承担违约责任，包括支付违约金或赔偿公司因此遭受的损失。但这种情况下的责任承担，通常是通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决，而非刑事起诉。
   • 损害公司声誉或利益：如果员工编造的理由涉及诽谤、恶意中伤公司或泄露公司机密等行为，且这些行为给公司造成了实际损失，公司可能会选择通过法律途径追究员工的责任。这种情况下，员工可能面临民事赔偿，甚至在某些极端情况下，如果行为构成犯罪（如侵犯商业秘密罪、诽谤罪等），还可能面临刑事指控。但这种情况相对罕见，且需要满足严格的构成要件。

3. 职场影响与道德考量：

   • 职场信誉受损：编造理由离职可能会损害员工在职场中的信誉和声誉，影响未来的职业发展。职场是一个相对封闭且信息流通迅速的环境，一个不诚信的行为可能会迅速传播，对员工造成长远的负面影响。
   • 道德层面的考量：从道德角度来看，诚实和诚信是职场中非常重要的品质。编造理由离职不仅可能违反职业道德，还可能对员工的个人价值观产生负面影响。

建议：

• 在考虑离职时，建议员工尽量保持诚实和透明，与雇主进行坦诚的沟通。如果确实有特殊原因需要离职，可以尝试与雇主协商解决方案，如提前通知、协助交接工作等，以减少对双方的影响。
• 如果员工在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，虽然随便编个理由离职事后通常不会被起诉，但这一行为可能带来一系列不利的法律后果和职场影响。因此，建议员工在离职时保持诚实和透明，以维护自己的职场信誉和道德品质。