离职员工是否会接到公司起诉，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 离职行为本身是否违法或违约：

   • 如果离职员工是按照法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位后离职，且没有违反劳动合同中的特定约定（如服务期、竞业限制等），那么公司通常没有理由起诉员工。
   • 如果员工擅自离职，即“自离”，且这种行为给公司带来了经济损失，或者违反了劳动合同中的特定约定，公司则有可能选择起诉员工，要求其承担赔偿责任或违约责任。

2. 离职员工是否给公司造成经济损失：

   • 如果离职员工的行为（如泄露商业秘密、侵占公司财产、未完成工作交接导致项目停滞等）给公司造成了直接经济损失，公司有权要求员工赔偿，并可能通过法律途径追诉。
   • 赔偿范围可能包括公司因员工离职而产生的直接经济损失，如招收录用费用、培训费用、客户索赔、订单丢失等。

3. 离职员工是否违反竞业限制或保密协议：

   • 如果员工与公司签订了竞业限制协议或保密协议，并在离职后违反了这些协议的规定，公司有权起诉员工要求其承担违约责任。
   • 竞业限制协议通常限制员工在离职后一定期限内到与公司有竞争关系的单位工作或自己开业生产经营与原公司有竞争关系的同类产品或业务。
   • 保密协议则要求员工对在职期间知悉的公司商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露给第三方。

4. 公司起诉的可行性和成本考虑：

   • 即使公司认为离职员工有违法或违约行为，并给公司造成了损失，公司也需要考虑起诉的可行性和成本。
   • 起诉需要投入时间、精力和金钱，如果损失不大或证据不足，公司可能会选择放弃起诉或通过其他方式解决纠纷。

法律建议：

• 对于离职员工而言，为了避免被公司起诉的风险，建议遵循法定程序离职，提前通知公司并做好工作交接。
• 如果与公司签订了竞业限制协议或保密协议，应严格遵守协议规定，避免违反导致法律纠纷。
• 对于公司而言，如果认为离职员工有违法或违约行为并给公司造成了损失，应收集充分证据并咨询专业律师，评估起诉的可行性和成本后再做决定。

总结：离职员工是否会接到公司起诉取决于多种因素，包括离职行为本身是否违法或违约、是否给公司造成经济损失、是否违反竞业限制或保密协议以及公司起诉的可行性和成本考虑等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。