结论：辞职后，前公司是否会起诉你，取决于多种因素，包括是否存在劳动纠纷、民事纠纷或刑事纠纷等。在大多数情况下，如果双方已经妥善处理了离职相关事宜，前公司通常不会起诉你。但若存在未解决的纠纷，前公司则有可能采取法律行动。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动纠纷角度：

   • 常见纠纷类型：如果前公司认为你在离职过程中存在违反劳动合同、公司规章制度或法律法规的行为，如未提前通知离职、泄露商业秘密、违反竞业限制协议等，前公司可能会选择起诉你。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第二十七条，因辞职、离职等发生的争议属于劳动争议范畴，劳动者或用人单位有权在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼。
   • 建议：在离职前，确保与前公司就所有劳动相关事宜达成一致，并保留好相关证据，如离职协议、工资单、社保记录等，以备不时之需。

2. 民事纠纷角度：

   • 常见纠纷类型：除了劳动纠纷外，如果前公司认为你在离职过程中或离职后侵犯了其民事权益，如知识产权、财产权等，前公司也可能选择起诉你。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，只要符合民事诉讼条件，任何一方都有权向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在离职过程中，尊重并保护前公司的知识产权和财产权，避免任何可能引发民事纠纷的行为。

3. 刑事纠纷角度（较为少见）：

   • 常见纠纷类型：如果前公司发现你在离职过程中或离职后存在职务侵占、挪用资金等犯罪行为，前公司可能会向公安机关报案，并可能随后提起刑事附带民事诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占、挪用资金等行为构成犯罪的，将受到刑事处罚。
   • 建议：在离职过程中，严格遵守法律法规和公司规章制度，避免任何可能引发刑事纠纷的行为。

额外建议：

• 保留证据：无论离职过程是否顺利，都建议保留好与离职相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、离职协议、工资单、社保记录、聊天记录、邮件往来等。这些证据在将来可能发生的纠纷中至关重要。
• 法律意识：增强法律意识，了解自己的权利和义务。在离职过程中，如果遇到任何疑问或不确定的情况，及时咨询专业人士（如我，苟志平律师）以获取准确的法律指导。
• 和平解决：如果与前公司之间存在任何纠纷或争议，尽量通过和平、协商的方式解决。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷和损失。

总之，辞职后前公司是否会起诉你取决于多种因素。为了降低被起诉的风险，建议在离职过程中保持谨慎和合规，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。