结论：不辞职就走人（即未依法履行辞职程序而擅自离职）是否会被起诉，取决于多种因素。一般情况下，如果劳动者已按照法律规定提前通知用人单位或用人单位存在违法情形，劳动者自行离职通常不会导致被起诉；但如果劳动者未履行通知义务且给用人单位造成损失，或者存在特殊约定责任，则可能面临法律纠纷。以下是对此问题的详细分析：

1. 预告解除权下的离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在非试用期阶段需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前三日通知，即可解除劳动合同。若劳动者已履行了这些法定的通知程序，那么自行离职是合法的，用人单位不得因此追究其法律责任，更不会因此起诉劳动者。例如，小李在非试用期阶段提前三十日书面通知了公司其离职意愿，到期后自行离职，这是完全合法的行为。

2. 即时解除权下的离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。在这些情况下，劳动者不仅有权解除合同，还可能因用人单位的违法违规行为而获得经济补偿，用人单位同样不会因此起诉劳动者。例如，若公司长期拖欠员工工资，员工小赵可以立即解除劳动合同，并要求公司支付欠薪及相应补偿。

3. 未履行通知义务且给用人单位造成损失的情况：

   • 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，且因此给用人单位造成了经济损失，那么用人单位有权要求劳动者赔偿。但这种赔偿通常是通过协商或劳动仲裁等途径解决，而不是直接起诉劳动者要求承担法律责任（除非损失特别巨大或情节特别严重，但这种情况较为罕见）。赔偿金额一般根据实际损失和劳动者的过错程度来确定，且每月扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的20%。

4. 存在特殊约定责任的情况：

   • 如果劳动者与用人单位之间存在服务期约定或竞业限制约定，并且劳动者违反了这些约定，那么劳动者可能需要承担违约责任，如支付违约金等。但这并不等同于劳动者会被“告”上法庭，而是需要根据双方的约定和相关法律法规来承担相应的责任。例如，若劳动者在服务期内擅自离职，且违反了服务期约定，那么用人单位有权要求劳动者支付违约金。

建议：

• 劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己已履行了法定的通知程序或存在合法的即时解除权。
• 如果劳动者与用人单位之间存在特殊约定（如服务期、竞业限制等），应在离职前与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
• 若劳动者因擅自离职而面临用人单位的索赔要求，应积极与用人单位协商解决；若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

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