结论：离职了直接走是否会被告，取决于多种因素，包括劳动合同内容、公司规章制度、离职原因及是否给公司造成损失等。以下是对此问题的详细分析：
一、合同层面的规定
正式劳动合同：若您与雇主签订了正式的劳动合同，且合同中明确规定了辞职需要提前通知的期限（如提前一个月或半个月等），那么未按照合同约定提前通知就直接离职，可能构成违约行为。在此情况下，雇主有权根据合同的约定追究您的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因您突然离职给公司造成的直接经济损失等。
服务期或竞业限制条款：如果劳动合同中包含服务期条款或竞业限制等特殊约定，且您辞职直接走的行为违反了这些约定，您也需要承担相应的违约责任。
二、公司规章制度的约束
除了劳动合同外，公司内部的规章制度或员工手册也可能对辞职流程有明确规定。如果这些规定是合法有效的，并且您直接离职违反了这些规定，公司可能会依据规章制度对您进行处罚，如扣除未发的工资、奖金、绩效分数，甚至给予警告、记过等处分。在多次严重违纪的情况下，公司还有权根据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、法律责任的承担
从法律的角度来看，《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果您直接离职导致公司重要项目中断、资源浪费，或者因未能完成工作交接而产生额外花费，公司有权要求您赔偿这些损失。
四、特殊情形下的免责
试用期内的离职：如果您在试用期内，并且已经履行了提前三日通知用人单位的义务，那么即使之后直接离开，一般也不会被追究责任。
用人单位的严重过错：如果用人单位存在严重过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您依据法律规定可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。在这种情况下直接离职不构成违法，用人单位还可能面临支付经济补偿等法律后果。
五、建议与总结
为避免不必要的纠纷和损失，我建议您在决定辞职时务必仔细阅读并遵守您与公司之间签订的合同或协议中的相关规定，以及公司的规章制度和劳动法的规定。如果您对合同内容或公司规章制度有疑问，或者不确定自己的离职行为是否合法，可以直接向我咨询。同时，与雇主进行充分的沟通和协商也是确保离职过程顺利进行的关键。
举例说明：假设您与公司签订了劳动合同，合同中明确规定了辞职需要提前一个月通知。但您未提前通知就直接离职，且给公司造成了经济损失。在此情况下，公司有权根据合同约定追究您的违约责任，要求您支付违约金或赔偿损失。因此，在离职前，请务必了解并遵守相关法律法规和合同约定，以避免不必要的法律风险。