结论：如果给老板提离职但老板不同意，您直接离职，老板是否能告您，这取决于多种因素，包括您离职的方式、是否给公司造成了损失以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定等。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同及法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是劳动者离职的合法程序。
- 如果您已经按照法律规定提前通知了老板，并且离职时没有违反劳动合同中的约定（如竞业限制、保密义务等），那么您直接离职是合法的，老板通常不能因此告您。
离职方式及公司损失角度：
- 如果您没有提前通知老板，或者通知后未满三十日就擅自离职，且这种行为给公司造成了实际损失（如因您离职导致项目停滞、客户流失等），那么老板有权要求您赔偿损失。
- 在这种情况下，老板可能会通过法律途径追究您的责任，要求您承担因擅自离职给公司造成的损失。
公司规章制度角度：
- 如果公司规章制度中明确规定了离职的程序和要求，并且您违反了这些规定，那么老板也可能根据规章制度对您进行处理。
- 不过，公司规章制度必须合法有效，且已经向您公示或告知，否则不能作为处理您的依据。
建议：
- 在离职前，建议您先与老板进行沟通，说明离职的原因和计划，并尽量按照法律规定提前通知老板。
- 如果老板不同意您离职，您可以进一步了解公司的离职政策和程序，或者咨询专业律师（比如我）的意见，以确保您的离职行为合法合规。
- 如果您已经擅自离职，并且担心老板会告您，建议您尽快与老板取得联系，说明情况并协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果您离职行为合法合规，且没有给公司造成损失，那么老板通常不能告您。
- 如果您离职行为违法或违反公司规章制度，且给公司造成了损失，那么老板可能会通过法律途径追究您的责任，要求您承担赔偿责任。
总之，离职是一个需要谨慎处理的问题，建议您在离职前充分了解相关法律法规和公司规章制度，以确保自己的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。