结论：提出离职后公司立马让走，人走后是否可以告公司，这取决于具体情况。如果公司存在违法行为或违反了劳动合同、相关法律法规的约定，你是可以依法维权的。
分析：
劳动合同的约定：
- 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于离职和交接工作的具体约定。如果合同中明确规定了离职后需要完成的工作交接程序或时间，而公司未经你同意就立即要求你走人，这可能构成违约。
- 在这种情况下，你可以依据劳动合同的约定，要求公司承担违约责任，或者就因此造成的损失向公司提出赔偿。
公司行为的合法性：
- 如果公司没有合理的理由就立即要求你走人，且这种行为违反了相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），那么公司的行为就是违法的。
- 例如，如果公司未按照法定程序进行裁员，或者未支付你应得的工资、经济补偿等，你都有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
离职后的权益保障：
- 即使你已经离职，你仍然有权要求公司支付你应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
- 如果公司未按照约定支付这些费用，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付。
可能的法律后果：
- 如果公司确实存在违法行为或违反了劳动合同的约定，你提起诉讼或仲裁后，公司可能需要承担支付赔偿金、经济补偿、继续履行合同等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议：
- 在决定是否提起诉讼或仲裁前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以证明公司的违法行为或违约行为。
- 你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
示例：
假设你与公司签订的劳动合同中明确规定了离职后需要完成的工作交接程序，但公司未经你同意就立即要求你走人，且未支付你应得的工资和经济补偿。在这种情况下，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿，并承担违约责任。如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。