自动离职本身通常不会直接导致公司起诉你，但具体是否会被起诉取决于自动离职后的行为及给公司造成的后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、自动离职的法律性质
自动离职，简单来说，就是员工在没有提前通知公司或未按照法定程序解除劳动合同的情况下，擅自离开工作岗位。从法律角度来看，这种行为可能构成违法解除劳动合同，但并不意味着公司会立即起诉你。
二、公司起诉的可能性及条件
经济损失：如果自动离职给公司造成了经济损失，比如项目中断、客户流失、招聘新员工产生的费用等，公司可能会考虑通过法律途径来追偿这些损失。但在此之前，公司通常会先尝试与你协商解决，或者通过劳动仲裁等非诉讼方式来处理。
违反合同或规章制度：如果你的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了自动离职的后果，比如需要支付违约金、赔偿金等，而你又未履行这些义务，公司也可能会选择起诉你。不过，需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，除特定情形外（如服务期约定、竞业限制约定等），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
恶意离职：如果你在自动离职过程中存在恶意行为，比如窃取公司机密、破坏公司财产等，公司不仅可能会起诉你，还可能会向公安机关报案，追究你的刑事责任。
三、自动离职后的建议
与公司沟通：如果你确实需要自动离职，建议先与公司进行沟通，说明原因和离职时间，尽量达成一致意见。这样可以减少不必要的纠纷和损失。
办理离职手续：即使决定自动离职，也应该按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这有助于维护你的职业声誉，也可能减少公司起诉你的可能性。
保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，比如与公司沟通的记录、离职手续办理的证明等。这些证据在将来可能对你有所帮助，比如证明你已经履行了相关义务或公司存在过错等。
四、法律后果的多样性
即使公司选择起诉你，也不意味着你一定会承担法律责任。法院会根据具体情况来判决，包括你的离职原因、给公司造成的损失大小、你的过错程度等因素。因此，即使面临起诉，也不必过于恐慌，而是应该积极应对，寻求法律帮助。
总结来说，自动离职本身不会直接导致公司起诉你，但具体是否会被起诉取决于多种因素。如果你面临自动离职的情况，建议先与公司进行沟通，尽量达成一致意见，并按照公司规定办理离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。