关于起诉自动离职的员工是否有用这一问题，需要分情况来讨论：

1. 若离职行为符合法律规定及劳动合同约定：

   • 在这种情况下，用人单位以自动离职为由作出的处理决定可能被认定无效。如果员工认为自己的离职是合理的，并且有证据支持这一点，那么起诉要求恢复劳动关系、支付未结工资或赔偿等诉求，有可能获得法院的支持。
   • 法律建议：员工应收集并保留所有能证明自己离职合理性的证据，如劳动合同、离职通知、与用人单位的沟通记录等。在起诉前，最好先与用人单位进行协商，看是否能达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

2. 若离职行为违反了相关规定或约定：

   • 比如员工未提前通知用人单位就擅自离职，或者违反了劳动合同中的其他约定，那么用人单位基于此作出的合理处理（如扣除部分工资、要求赔偿损失等）可能是合法的。在这种情况下，员工起诉可能难以得到有利的结果。
   • 法律建议：员工应认识到自己的错误，并尝试与用人单位协商解决纠纷。如果协商不成，且认为用人单位的处理确实存在不当之处，可以寻求法律援助或咨询专业律师，但起诉前应充分评估胜诉的可能性。

关键点在于证据：

• 无论是哪种情况，证据都是至关重要的。员工需要提供能证明自己离职合理性或用人单位处理违法的相关证据。这些证据将直接影响法院的判决结果。

后续行动建议：

• 如果员工对起诉自动离职的员工是否有用这一问题仍有疑问，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据员工的实际情况，提供更详细、更专业的法律分析和建议。

总之，起诉自动离职的员工是否有用，取决于离职行为是否符合法律规定及劳动合同约定，以及员工是否能提供有力的证据来支持自己的诉求。在处理这类纠纷时，建议员工保持冷静，理性分析，并寻求专业法律帮助。