公司起诉离职员工是有用的，但需要根据具体情况进行权衡。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司起诉离职员工的可能原因与目的：

   • 追回经济损失：如果离职员工在职期间因故意或重大过失给公司造成了经济损失，如违规操作、泄露商业机密等，公司可以通过法律途径起诉员工，要求其赔偿损失。
   • 维护公司权益：员工离职后可能违反竞业禁止协议、利用公司资源开展竞争业务等，损害公司的合法权益。公司起诉可以制止这些违规行为，维护自身的商业利益。
   • 解决纠纷：通过法律程序明确双方的权利和义务，是解决公司与离职员工之间纠纷的一种方式。

2. 公司起诉离职员工的法律依据与程序：

   • 公司起诉离职员工需要依据相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 起诉程序通常包括提起诉讼、举证、庭审、判决等步骤。公司需要准备充分的证据来支持其诉求。

3. 公司起诉离职员工的潜在风险与成本：

   • 证据收集困难：起诉员工需要充分的证据支持，证据收集可能耗时费力且结果不确定。
   • 员工偿付能力问题：即使公司胜诉，若离职员工没有足够的财产来履行赔偿义务，公司可能无法实际获得应有的赔偿。
   • 时间和成本消耗：诉讼程序复杂且漫长，公司需投入大量时间、人力和财力成本。
   • 声誉影响：诉讼过程可能导致公司内部事务被曝光，给公司带来不必要的舆论压力。

4. 综合评估与决策建议：

   • 公司在决定是否起诉离职员工时，应综合考虑案件性质、证据状况、成本与收益分析、公司战略与长远利益等因素。
   • 如果案件性质严重、证据充分且员工有偿付能力，起诉可能是一个有效的维权手段。
   • 如果证据不足或员工偿付能力有限，公司可以考虑通过其他方式解决纠纷，如协商、调解等。

综上所述，公司起诉离职员工在特定情况下是有用的，但也需要根据具体情况进行权衡。如果公司有法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。