企业员工受伤后起诉企业是有用的，但具体效果取决于多个因素。以下是对此问题的全面分析：

1. 法律依据与可行性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，如果员工在工作过程中受伤且被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇。如果企业未依法为员工缴纳工伤保险或未按照法律规定给予工伤赔偿，员工有权向企业提起诉讼，要求获得相应的赔偿。
   • 在某些情况下，即使员工受伤未被认定为工伤，但如果企业存在过错或违法行为导致员工受伤，员工仍然有权向企业提起诉讼，要求赔偿损失。

2. 起诉的潜在效果：

   • 获得赔偿：如果员工能够成功证明企业的过错或违法行为，并胜诉，那么员工有可能通过法律途径获得相应的赔偿，包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。
   • 维护权益：通过起诉，员工可以维护自己的合法权益，确保企业按照法律规定履行其义务。
   • 警示作用：对其他企业和员工起到警示作用，促使企业更加重视员工的安全和健康，避免类似事件的发生。

3. 起诉的挑战与风险：

   • 证据收集难度：员工需要收集充分的证据来证明企业的过错或违法行为，以及由此造成的损失。这可能需要专业的法律知识和调查能力。
   • 诉讼成本与时间：诉讼过程可能耗时较长，且需要投入一定的人力、物力和财力资源。员工需要权衡诉讼成本与预期收益之间的关系。
   • 执行难度：即使员工胜诉，也可能面临执行难的问题。例如，企业可能没有足够的财产可供执行，或者采取各种手段逃避赔偿责任。

4. 建议与策略：

   • 在决定起诉之前，员工应首先尝试与企业进行协商和调解，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和诉讼风险，并准备充分的证据来支持自己的主张。
   • 在诉讼过程中，员工应积极配合律师的工作，提供必要的协助和信息，以确保诉讼的顺利进行。

综上所述，企业员工受伤后起诉企业是有用的，但具体效果取决于多个因素。员工在决定起诉之前应充分了解相关法律法规和诉讼风险，并咨询专业律师的意见。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。