兼职员工起诉公司工伤是有用的，但具体效果需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面：兼职员工同样享有工伤保障

根据《工伤保险条例》及相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，无论是否为兼职，均应享受工伤保险待遇。这意味着，如果兼职员工在工作中受伤，且符合工伤认定条件，就有权要求公司承担相应的工伤赔偿责任。

二、工伤认定条件

要成功起诉公司并获得工伤赔偿，兼职员工需要满足以下工伤认定条件：

1. 工作时间和工作场所内：受伤必须发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害。
2. 工作相关：受伤必须与工作有直接关联，如因执行工作任务、操作设备等导致。
3. 及时报告与认定：受伤后应及时向公司报告，并尽快进行工伤认定申请。

三、起诉公司的效果与可能结果

1. 成功认定工伤：

   • 如果兼职员工能够成功证明受伤符合工伤认定条件，那么起诉公司要求工伤赔偿将是有力的。
   • 公司可能需要承担医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿责任。

2. 未能认定工伤：

   • 如果兼职员工无法证明受伤符合工伤认定条件，或者公司能够提供充分证据反驳工伤认定，那么起诉公司可能无法获得预期结果。
   • 在这种情况下，兼职员工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但赔偿范围和标准可能与工伤赔偿不同。

四、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 兼职员工在受伤后应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以证明受伤与工作有关。

2. 及时申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，受伤员工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 咨询专业律师：

   • 在起诉公司前，兼职员工应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及起诉公司的可能结果和风险。
   • 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和诉讼指导，帮助您更好地维护自己的权益。

4. 考虑和解或调解：

   • 在起诉公司前，兼职员工也可以考虑与公司进行和解或调解，以更快地解决纠纷并获得赔偿。