对兼职人员起诉是否有用，取决于具体案情和法律依据。以下是对此问题的详细分析：
一. 兼职人员的法律地位
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工（即兼职）是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。兼职工作属于非全日制用工，其劳动者与用人单位之间的劳动关系受到劳动法的保护。
二. 兼职人员的权益及维权途径
兼职劳动者的权益
- 兼职劳动者享有与其他劳动者同等的权益，包括但不限于工资报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
兼职劳动者的维权途径
- 与用人单位协商解决：这是最直接、最快捷的解决方式。双方可以就争议问题进行协商，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝协商或协商无果，兼职劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，兼职劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任。在申请仲裁时，需要提供书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。
- 提起诉讼：如果经过仲裁后，兼职劳动者对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三. 具体案情的分析
- 如果兼职人员因用人单位拖欠工资、违反劳动法规定或其他合法权益受到侵害而起诉，且能提供充分证据支持其主张，那么起诉通常是有用的，因为法律为兼职人员提供了明确的维权途径和保障。
- 如果兼职人员因个人原因（如工作表现不佳、违反公司规定等）被解雇或受到其他不利处理，而起诉用人单位，那么需要具体分析案情和法律依据，不能一概而论。
四. 我的建议
- 收集证据：在决定起诉之前，兼职人员应尽可能收集相关证据，以支持其主张。
- 咨询专业人士：考虑到法律程序的复杂性和专业性，兼职人员在起诉前最好咨询专业律师或法律机构，以了解自身权益和可能的法律后果。
综上所述，对兼职人员起诉是否有用取决于具体案情和法律依据。在合法权益受到侵害时，兼职人员应积极寻求法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。