针对您提出的“下班兼职被公司起诉说泄漏公司机密是否有用”的问题，这并非一个简单的“有用”或“无用”可以判断的，需要从多个角度进行深入分析：
一、公司起诉的法律依据与事实依据
法律依据：
- 公司若起诉员工泄漏机密，主要依据的是《中华人民共和国反不正当竞争法》以及可能涉及的《中华人民共和国刑法》中关于侵犯商业秘密的相关条款。这些法律条款保护企业的商业秘密不被非法获取、披露或使用。
事实依据：
- 公司需要提供充分的证据来证明员工确实泄漏了机密信息，且该信息属于商业秘密范畴。这包括但不限于机密信息的具体内容、泄漏的方式、时间、地点，以及员工与泄漏行为之间的关联性等。
二、下班兼职与泄漏机密的关系
兼职行为本身：
- 下班后的兼职行为，在一般情况下，并不直接构成泄漏公司机密的违法行为。除非兼职工作中涉及到了使用或披露原公司的商业秘密。
可能的关联性：
- 如果员工在兼职过程中，无意或有意地使用了原公司的商业秘密，且该行为未经原公司许可，那么这可能构成泄漏机密的行为。但关键在于，公司需要证明这种关联性，以及员工的行为确实违反了相关法律法规。
三、公司起诉的可行性与风险
可行性：
- 公司起诉员工泄漏机密在法律上是可行的，但前提是公司必须拥有充分的证据来支持其主张。如果证据不足或存在瑕疵，公司可能面临败诉的风险。
风险：
- 对于公司而言，起诉员工需要承担一定的法律风险和成本，包括诉讼费用、时间成本以及可能的声誉损失等。同时，如果起诉不成立，公司还可能面临对员工的赔偿义务。
四、您的应对策略
收集证据：
- 如果您被公司起诉泄漏机密，首先需要收集并整理相关证据，以证明自己的清白。这包括但不限于与兼职工作相关的合同、协议、沟通记录等。
寻求法律帮助：
- 鉴于此类案件的复杂性和专业性，建议您及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地应对公司的起诉。
积极应诉：
- 在诉讼过程中，您需要积极应诉，配合法院的调查和审理工作。同时，您也可以提出自己的抗辩理由和证据，以维护自己的合法权益。
最后要强调的是，是否构成泄漏公司机密的行为，并非仅凭公司的一面之词就能确定。它需要基于充分的证据和法律事实来进行判断。因此，如果您面临此类纠纷，请不要慌张，及时寻求法律帮助并积极应诉是关键。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。