兼职人员申请劳动仲裁是有用的，但具体效果取决于兼职的性质、与用人单位的关系以及所争议的具体事项。以下从不同角度为你详细分析：
一、兼职人员与用人单位的关系
劳动关系：
- 如果兼职人员与用人单位建立了劳动关系，即双方存在明确的雇佣关系，兼职人员接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬，那么兼职人员就享有与全职员工相似的劳动权益。
- 在这种情况下，如果兼职人员与用人单位发生劳动争议，如工资拖欠、加班费未支付、未签订劳动合同等，兼职人员完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
劳务关系：
- 如果兼职人员与用人单位之间建立的是劳务关系，即兼职人员提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，双方之间不存在明确的雇佣关系和管理关系，那么劳动仲裁的适用性可能受到一定限制。
- 然而，即使在这种情况下，如果兼职人员认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，如未按照约定支付劳务报酬、未提供必要的工作条件等，兼职人员仍然可以尝试通过劳动仲裁或其他法律途径来寻求救济。不过，具体能否受理和裁决可能取决于当地的法律法规和仲裁机构的实践。
二、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁主要适用于解决因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。对于兼职人员来说，如果争议事项属于这些范畴，那么劳动仲裁就是一个有效的解决途径。
三、劳动仲裁的流程与效果
流程：
- 兼职人员需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。
- 仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
- 如果一方对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
效果：
- 劳动仲裁具有法律强制力，一旦裁决作出，双方都需要遵守。
- 如果用人单位不履行裁决结果，兼职人员可以向人民法院申请强制执行。
- 通过劳动仲裁，兼职人员可以有效地维护自己的合法权益，获得应有的劳动报酬或赔偿。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 兼职人员在工作中应尽可能保留与用人单位的沟通记录、工作安排、工资支付凭证等证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时咨询：
- 如果兼职人员对劳动仲裁的流程或适用性有疑问，可以及时咨询当地的劳动争议仲裁委员会或专业律师，以获取更准确的指导和建议。
考虑实际情况：
- 在决定是否申请劳动仲裁时，兼职人员还需要考虑实际情况，如争议金额的大小、仲裁成本的高低以及仲裁结果的可执行性等因素。
如果你作为兼职人员遇到了劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。