结论前置：兼职是否属于劳动仲裁的范畴，关键在于判断兼职与相关单位之间具体的法律关系性质。在构成劳动关系的情况下，兼职人员有权申请劳动仲裁以维护自身权益；若构成劳务关系，则通常不能通过劳动仲裁解决，而是按照民事纠纷处理。
一、劳动关系下的兼职与劳动仲裁
非全日制用工的劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此情况下，兼职人员与用人单位之间构成非全日制劳动关系。
- 举例：大学生小李课余时间到咖啡店兼职，每天工作3小时，每周工作4天，按小时计酬，即属非全日制用工。若小李因劳动报酬、工作时间等劳动权益与咖啡店产生争议，可以申请劳动仲裁。
全日制用工特征的兼职：
- 若兼职人员在用人单位的工作时间、内容、管理模式等与全日制员工基本相同，如接受考勤管理、遵守规章制度、从事有报酬的劳动，且工作时间超过非全日制限制，则可能被认定为劳动关系。
- 举例：张阿姨在超市兼职理货员，每天工作8小时，每周工作6天，收入主要来源于此兼职，这种情况下可能被认定为劳动关系。若张阿姨与超市因劳动权益产生争议，同样可以申请劳动仲裁。
多单位兼职的劳动关系：
- 具有专业技能的人员在完成本职工作之余到其他单位兼职，且不影响原单位工作任务，原单位也不反对，这种兼职也属于劳动关系。若因劳动权益产生争议，同样可以申请劳动仲裁。
二、劳务关系下的兼职与民事纠纷处理
- 特征：若兼职人员以自己的技能、设备独立提供劳务，与用人单位无严格的管理与被管理关系，仅按任务成果获取报酬，则双方可能构成劳务关系。
- 举例：兼职做家教、临时为企业拍摄宣传视频等，双方构成劳务关系。若因劳务报酬等产生争议，通常不能通过劳动仲裁解决，而是依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规向法院提起诉讼。
三、特殊情况的处理
在校学生勤工俭学：
- 在校学生的兼职若属于勤工俭学性质，通常不视为劳动关系，因此可能无法申请劳动仲裁。但若因劳务报酬等产生争议，仍可依据民事法律法规维护权益。
劳务派遣与兼职：
- 若兼职人员通过劳务派遣公司到用人单位工作，其与劳务派遣公司之间构成劳动关系，与用人单位之间构成劳务关系。若因劳动权益产生争议，应向劳务派遣公司申请劳动仲裁。
四、建议与注意事项
证据准备：
- 在决定申请劳动仲裁前，兼职人员应确保有充分的证据证明劳动关系的存在，如工作证、考勤记录、工资发放记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明兼职人员与用人单位之间的法律关系性质。
成本考量：
- 考虑劳动仲裁的时间成本、精力成本等因素，若能与用人单位协商解决问题，也是较好的方式。协商解决可以更快地解决争议，减少双方的损失。
法律咨询：
- 由于劳动仲裁的具体流程和所需材料可能因地区而异，且法律关系判断较为复杂，建议兼职人员在提起劳动仲裁前向我咨询以获取准确信息。我可以根据兼职人员的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
综上所述，兼职是否可以进行劳动仲裁取决于其与用人单位之间的法律关系性质。在构成劳动关系的情况下，兼职人员有权申请劳动仲裁以维护自身权益；若构成劳务关系，则通常不能通过劳动仲裁解决。因此，兼职人员在从事兼职活动时，应了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助。