兼职纠纷是否属于劳动争议，需根据兼职人员与用人单位之间的具体关系来判断。以下从不同角度进行分析：

属于劳动争议的情况

1. 非全日制用工形式

   • 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 实例分析：例如，某大学生在咖啡店兼职，每日工作3小时，周累计不超20小时，按小时计酬。这种情况下，若因工资、工作时间等产生纠纷，即属于劳动争议，因为双方已形成了非全日制的劳动关系，受劳动法保护。

2. 形成事实劳动关系

   • 法律定义：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。即便未签订书面劳动合同，若劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分，且受单位管理、支付报酬，也可认定存在事实劳动关系。
   • 实例分析：老张在工厂兼职包装工作，没有书面合同但有固定岗位、工作时间，需遵守厂规，按月领薪。这种情况下，老张与工厂形成了事实劳动关系，相关纠纷属于劳动争议。

不属于劳动争议的情况

1. 劳务关系

   • 法律界定：劳务关系是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务，接受方支付报酬的民事法律关系。双方不存在隶属关系，提供劳务者不受接受方的管理和约束。
   • 实例说明：软件公司临时聘请程序员完成项目，签订劳务协议，程序员独立完成项目，公司按项目完成情况支付报酬。这种情况下，双方为劳务关系，纠纷属于民事纠纷，而非劳动争议。

2. 承揽关系

   • 法律定义：承揽关系是承揽人按定作人要求完成工作，交付成果，定作人支付报酬的合同关系。承揽人在工作中具有独立性，自行安排时间和方式，定作人关注工作成果。
   • 实例分析：广告公司委托自由设计师制作海报，签订承揽合同，设计师独立创作，公司支付费用。这种情况下，双方为承揽关系，纠纷属于承揽合同纠纷，而非劳动争议。

纠纷解决途径

• 协商解决：首选与兼职单位进行友好协商，尝试达成和解。
• 调解处理：协商不成时，可寻求调解组织帮助，进行调解。
• 劳动仲裁：若调解无果，且双方关系属于劳动关系或事实劳动关系，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼解决：对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

建议：在兼职过程中，为了明确双方的权利义务，避免纠纷，建议签订书面兼职合同，明确双方法律关系的性质，对工作岗位、工作时间、工作内容、报酬等作出明确约定。若遇到纠纷，可根据上述途径寻求解决。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。