兼职受伤是否属于劳动关系，需根据具体情况判定。关键在于兼职人员与用人单位之间的实际关系，以及受伤时的具体情况。

1. 存在劳动关系的情况：

   • 如果兼职人员与用人单位之间签订了劳动合同，或者虽然未签订书面劳动合同，但双方实际上具备劳动关系的实质特征（如用人单位的劳动规章制度适用于兼职者，兼职者受用人单位的管理，从事有报酬的劳动等），并且受伤情况符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，那么可以认定为工伤，此时兼职受伤属于劳动关系范畴。
   • 在这种情况下，兼职人员有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

2. 存在劳务关系或其他民事关系的情况：

   • 如果兼职人员与用人单位之间只是达成劳务协议或提供特定的劳务服务，双方不存在管理与被管理的隶属关系，则建立的是劳务关系或其他民事关系。在此情况下，兼职人员在提供劳务过程中受伤，通常不能认定为工伤，也不属于劳动关系范畴。
   • 在这种情况下，受伤人员应依据民事侵权责任要求雇主等责任方承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等，但通常会比工伤赔偿要低一些。

3. 特殊情况的考虑：

   • 对于在校学生利用业余时间进行的兼职，根据相关法律规定，通常不视为就业，未建立劳动关系。因此，这种兼职受伤也不能认定为工伤。

综上所述，兼职受伤是否属于劳动关系，需要根据兼职人员与用人单位之间的实际关系、受伤时的具体情况以及相关法律法规进行综合判定。如果兼职人员受伤且认为可能属于工伤范畴，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师（如本人）以了解具体法律规定和操作流程，并尽可能收集好相关证据以维护自己的合法权益。