工伤与兼职的关系需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若兼职构成劳动关系，可依法认定工伤
   根据《工伤保险条例》，若兼职人员与用人单位签订劳动合同、形成稳定管理关系（如固定工作时间、接受单位考勤管理），且用人单位依法缴纳工伤保险，则兼职期间因工作原因受伤可认定为工伤，享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
   典型情形：小王与公司签订兼职劳动合同，每周固定工作3天，接受公司管理。某日在工作中被机器压伤手指，因公司已缴纳工伤保险，小王可申请工伤认定并享受待遇。

2. 若兼职构成劳务关系，责任承担依过错而定
   若兼职人员与用人单位未签订劳动合同，仅以完成特定任务为目的（如临时促销、家政服务），双方通常构成劳务关系。此时，若因工作受伤，责任承担需根据双方过错划分：

   • 提供劳务方过错：如违反操作规范导致受伤，需自行承担部分责任；
     
   • 接受劳务方过错：如未提供安全工作环境导致受伤，需承担主要责任；
     
   • 双方均无过错：由双方协商分担损失，或通过诉讼由法院判定。
     典型情形：小张为某店铺临时搬运货物，因店铺未提供安全防护措施导致腰部扭伤。若店铺存在过错（如未培训安全操作），需承担赔偿责任；若小张自身操作不当，则需分担部分责任。

3. 第三人侵权导致的工伤，可双重主张赔偿
   若兼职期间受伤由第三人造成（如上班途中被车辆撞伤），根据《民法典》及《社会保险法》，兼职人员可同时主张：

   • 工伤保险待遇：由工伤保险基金或用人单位支付；
     
   • 民事侵权赔偿：由第三人（如肇事司机）承担。
     注意：部分地区对医疗费等项目采用“补差原则”（即不可重复获赔），具体需以当地规定为准。
     典型情形：小李兼职送外卖途中被车辆撞伤，若交警认定对方全责，小李可要求肇事司机赔偿医疗费、误工费等，同时若兼职单位缴纳了工伤保险，还可申请工伤认定享受待遇。

法律建议：

1. 签订书面协议：兼职前与用人单位明确法律关系（劳动关系或劳务关系），并约定工伤处理条款（如责任划分、赔偿标准）；
   
2. 要求缴纳工伤保险：若构成劳动关系，督促用人单位依法缴纳工伤保险，以降低自身风险；
   
3. 及时取证：受伤后保留现场照片、医疗记录、证人证言等证据，便于后续维权；
   
4. 咨询专业律师：若对责任划分或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体案情提供法律意见。

总结：兼职能否认定为工伤，需结合法律关系、合同约定及受伤原因综合判断。建议兼职人员增强法律意识，明确自身权益，避免因关系模糊导致维权困难。