工伤追加起诉原公司是否有用，这取决于具体情况，但通常来说，如果符合法律规定的条件，追加起诉原公司是有一定作用的。以下从不同角度为你详细分析：

一、追加起诉的法律依据与条件

在工伤赔偿纠纷中，如果劳动者已经就部分赔偿项目或金额提起了诉讼，但后续发现还有其他未主张的赔偿项目或原公司存在其他应承担的责任，劳动者是有权在诉讼过程中追加起诉原公司的。这主要基于《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，即当事人有权在诉讼过程中增加、变更诉讼请求，或者提起反诉。

具体条件包括：

1. 存在未主张的赔偿项目或责任：劳动者需要证明原公司存在未被主张的赔偿项目，或者原公司应承担其他法律责任。
2. 在诉讼时效内：追加起诉必须在法律规定的诉讼时效内进行，否则可能丧失胜诉权。
3. 符合法院受理条件：追加起诉的请求必须符合法院的受理条件，如属于法院管辖范围、有明确的被告等。

二、追加起诉的作用与意义

1. 全面维护劳动者权益：通过追加起诉，劳动者可以确保自己的所有合法权益都得到维护，避免因遗漏赔偿项目而遭受损失。
2. 提高诉讼效率：如果劳动者在初次起诉时未能全面主张所有赔偿项目，后续可能需要再次提起诉讼，这不仅会增加诉讼成本，还会降低诉讼效率。而追加起诉则可以在一次诉讼中解决所有问题，提高诉讼效率。
3. 增强法律威慑力：对原公司而言，追加起诉可能意味着更严格的法律责任和更高的赔偿金额，这有助于增强法律的威慑力，促使原公司更加重视劳动者的权益保护。

三、追加起诉的注意事项

1. 及时收集证据：劳动者在追加起诉前，应及时收集与追加请求相关的证据，如医疗费用单据、误工证明、伤残鉴定报告等，以支持自己的主张。
2. 咨询专业律师：由于工伤赔偿纠纷涉及复杂的法律问题和专业知识，劳动者在追加起诉前最好咨询专业律师的意见，以确保自己的请求合法、合理且有可能得到法院的支持。
3. 注意诉讼时效：劳动者应密切关注诉讼时效的问题，确保在法律规定的期限内提起追加起诉，以免丧失胜诉权。

四、实际案例与法律后果

假设劳动者在初次起诉时仅主张了医疗费和误工费，但后续发现原公司还应承担伤残赔偿金和精神损害抚慰金等责任。此时，劳动者可以在诉讼过程中追加起诉原公司，要求其承担这些额外的赔偿责任。如果法院认定劳动者的请求合法合理，原公司就需要承担相应的赔偿责任。

如果劳动者未能在诉讼时效内追加起诉或未能提供充分证据支持自己的主张，可能会面临败诉的风险。这意味着劳动者可能无法获得应有的赔偿，甚至可能因此遭受更大的经济损失。

如果你正面临工伤赔偿纠纷并考虑追加起诉原公司，建议你及时咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。