公司起诉员工向员工追偿是否有用，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司追偿的法律依据与常见情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 这意味着，如果员工在执行工作任务过程中因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权在承担赔偿责任后向员工追偿。
常见情形：
- 员工违反公司规章制度或操作流程，导致公司财产损失或第三方损害。
- 员工故意或重大过失泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失。
- 员工利用职务之便侵占公司财物或挪用资金。
二、公司追偿的难点与限制
举证责任：
- 公司需要承担举证责任，证明员工存在故意或重大过失，以及该行为与公司损失之间的因果关系。
- 如果公司无法提供充分证据，其追偿请求可能不会被法院支持。
追偿范围：
- 即使公司能够证明员工存在故意或重大过失，追偿范围也通常限于公司实际遭受的损失，且需扣除员工已支付的赔偿或公司已获得的保险赔偿等。
- 追偿金额可能受到员工经济能力、公司管理制度等多种因素的限制。
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确约定员工在特定情形下需承担赔偿责任，公司追偿的法律依据可能不足。
- 即使劳动合同或规章制度中有相关约定，也需确保该约定不违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
三、员工应对策略与建议
审查公司追偿请求的合法性：
- 员工应仔细审查公司提出的追偿请求是否符合法律法规的规定，以及公司是否提供了充分证据支持其主张。
- 如果公司追偿请求缺乏法律依据或证据不足，员工可以拒绝承担赔偿责任或要求公司通过法律途径解决。
寻求法律援助：
- 如果员工对公司追偿请求存在异议或无法自行解决纠纷，可以寻求专业律师的法律援助。
- 律师可以帮助员工分析案情、制定应对策略，并在必要时代表员工参与诉讼或仲裁程序。
积极协商与调解：
- 在纠纷发生后，员工可以与公司积极协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，员工也可以考虑通过调解等非诉讼方式解决纠纷，以降低诉讼成本和时间成本。
总结与建议：公司起诉员工向员工追偿是否有用，取决于多种因素，包括员工是否存在故意或重大过失、公司是否能够提供充分证据、劳动合同或规章制度中是否有相关约定等。因此，在面对公司追偿请求时，员工应仔细审查其合法性，并在必要时寻求法律援助或积极协商调解。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。