员工自动离职后起诉公司是否有用，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、起诉可能有用的情况

1. 离职行为合法且公司处理不当：

   • 如果员工的自动离职行为符合法律规定及劳动合同的约定（例如，因公司违法行为如未足额支付工资、未依法缴纳社保等而被迫离职），而公司却以自动离职为由作出不合理的处理决定（如扣发工资、拒绝办理离职手续等），此时员工起诉要求恢复劳动关系、支付工资或经济补偿等，可能获得法院的支持。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 有充分证据支持诉求：

   • 员工在起诉时，若能提供充分的证据证明自身离职的合理性或公司处理的违法性（如劳动合同、工资条、通知记录、沟通凭证、公司违法行为的相关证据等），则更有可能在诉讼中维护自身合法权益。

二、起诉可能难以得到有利结果的情况

1. 离职行为违反规定或约定：

   • 如果员工的自动离职行为违反了法律规定或劳动合同的约定（例如，未提前通知用人单位、违反竞业限制协议等），而公司基于此作出的处理决定是合理且合法的，此时员工起诉可能难以得到有利结果。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 缺乏证据支持诉求：

   • 如果员工在起诉时无法提供充分的证据证明自身离职的合理性或公司处理的违法性，法院可能无法支持其诉求。因为法律讲究证据，没有证据支持的诉求很难得到法院的认可。

三、起诉前的建议

1. 收集证据：

   • 在决定起诉前，员工应尽可能收集与离职相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、通知记录、沟通凭证、公司违法行为的相关证据等。这些证据将在诉讼中起到至关重要的作用。

2. 咨询专业律师：

   • 虽然我作为顾成军律师在这里为您提供解答，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在决定起诉前，建议您咨询专业律师，以便更准确地评估案件的胜诉可能性及制定合适的诉讼策略。不过，既然您已经找到了我，就可以直接向我咨询相关法律问题。

3. 考虑其他解决途径：

   • 在决定起诉前，员工也可以考虑通过协商、调解等其他途径解决纠纷。这些途径可能更加快捷、经济，且有助于维护双方的关系。