结论：自动离职本身通常不会直接导致你被公司起诉，但在某些特殊情况下，公司可能会选择通过法律途径来维护自身权益。

可能引发公司起诉的特殊情况

1. 违反服务期约定：

   • 如果你与用人单位签订了包含服务期条款的劳动合同，并明确规定了违约责任，自动离职将构成违约。此时，公司有权起诉你，要求你支付约定的违约金。例如，若公司为你提供了专项培训并约定了服务期限及违约金，而你在服务期内自动离职，公司可依法追讨违约金。

2. 涉及商业秘密或竞业限制：

   • 如果你在自动离职过程中，违反了保密协议或竞业限制协议，泄露了公司的商业秘密或到竞争单位工作，对公司造成了损害，公司有权提起诉讼，要求你承担赔偿责任。这种情况在高科技企业或拥有核心技术的企业中较为常见。

3. 未办理工作交接导致损失：

   • 自动离职往往伴随着工作交接的缺失。如果因此给公司带来了重大经济损失，如关键项目资料、重要客户信息等未能妥善交接，公司可起诉你要求赔偿。

通常不会起诉的原因

1. 法律成本考量：

   • 起诉过程耗时费力且需承担一定费用。如果你自动离职未给公司造成显著损失，或法律责任不明确，公司往往会基于成本效益考虑，选择不采取诉讼手段。

2. 劳动关系解除的替代方式：

   • 公司通常可通过合法程序，如在规章制度中明确自动离职的处理方式，或通过协商等方式解除劳动关系，从而避免诉讼。

自动离职的其他法律后果

1. 违约责任：

   • 劳动合同中若规定了离职通知义务或特定离职程序，你未遵守将构成违约。虽然这不一定导致你被起诉，但你仍需承担相应的法律责任，如支付违约金或赔偿损失。

2. 劳动关系解除问题：

   • 自动离职并不等同于劳动关系的正式解除。你需要与公司协商或通过法律途径正式解除劳动关系，以避免后续纠纷。例如，公司可能因你自动离职而拒绝支付工资或经济补偿金，这时你需要通过法律途径来维护自己的权益。

3. 社保和公积金等问题：

   • 自动离职可能影响你的社保和公积金等福利。未及时办理相关手续可能导致这些福利的中断或损失。因此，在自动离职前，你应与公司确认社保和公积金的缴纳情况，并确保相关手续得到妥善处理。

建议

为避免不必要的法律风险，我建议你：

• 在离职前仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保自己的行为符合规定。
• 与公司保持良好沟通，按照正常流程办理离职手续，包括工作交接、社保和公积金转移等。
• 如果遇到任何问题或纠纷，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，自动离职是否会被公司起诉取决于具体情况。为了保护自己的合法权益，你应谨慎处理离职事宜，并遵循相关法律法规和公司规章制度。如果你有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。