结论前置：员工辞职不写辞职报告直接离职，确实存在多方面的坏处，不仅可能影响员工自身的权益，还可能给用人单位带来不必要的麻烦和损失。以下从员工和用人单位两个角度详细分析：
对员工自身的后果
工资及福利待遇损失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工离职时应按法律规定和公司流程办理工作交接。若未写辞职报告直接离职，公司可能依据规章制度扣发部分工资，作为对突然离职造成损失的补偿。同时，员工还可能丧失未休年假、加班调休等应得的福利待遇。
社保及公积金问题：
- 社保和公积金的正常转移和接续可能受阻。员工离职后，原单位需办理社保和公积金的减员手续，若员工直接离职，这些手续可能无法及时办理，影响员工在新单位的缴纳和享受相关待遇。此外，还存在社保断缴的风险，对医保报销、养老保险累计年限等产生不利影响。
职业声誉及未来就业：
- 直接离职可能损害个人职业声誉，被视为缺乏职业素养和责任心。在背景调查中，原用人单位的如实反馈可能导致新用人单位拒绝录用。同时，缺乏离职证明也可能影响求职过程中的竞争力，因为离职证明是员工求职的重要凭证。
法律纠纷风险：
- 若员工违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，员工应承担赔偿责任。此外，直接离职还可能引发与用人单位之间的法律纠纷，如用人单位提起诉讼要求员工承担违约责任。
对用人单位的后果
工作交接困难：
- 员工突然离职可能导致工作无法及时、顺利地交接，影响用人单位的正常运营和项目进展。特别是关键岗位的员工离职，可能给公司带来直接的经济损失。
招聘和培训成本增加：
- 用人单位需要重新招聘人员来填补空缺岗位，并对新员工进行培训。这将显著增加招聘成本和培训成本，对用人单位的经济效益产生不利影响。
特殊情况说明
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在这种情况下，不写辞职报告直接走人并不违法。但这种情况属于例外，并不适用于大多数离职场景。
综合建议
- 法律层面：员工应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前以书面形式通知用人单位，确保离职过程的合法性。
- 权益保护：员工应重视自己的合法权益，通过正规渠道办理离职手续，以确保工资、福利待遇、社保等不受损害。
- 职业发展：维护良好的职业声誉对于未来的职业发展至关重要。员工应避免直接离职等不当行为，以免影响个人职业生涯。
最后提醒：作为员工，在离职时应遵循正规流程，提前通知用人单位并办理好相关手续。这不仅是对自己权益的保护，也是对用人单位的尊重。若您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。