结论前置：员工离职没有写离职报告直接走了，这一行为不仅会对员工自身产生多方面的负面影响，同时也会给公司带来一定的困扰和损失。以下是从员工和公司两个角度的详细分析：
对员工自身的后果
工资结算与福利受影响：
- 员工离职时应按法律规定和公司流程办理工作交接，否则公司可能延迟发放或扣除部分工资。此外，未结清的费用如社保、公积金等也可能受到影响，导致员工权益受损。例如，若员工因未办理离职手续直接离开，公司可能以其未完成工作交接为由，延迟发放或扣除部分工资。
失去离职证明与就业障碍：
- 离职证明是员工求职的重要凭证，不按正常流程辞职可能导致原公司拒绝开具离职证明，从而影响新工作的顺利入职。没有离职证明，新雇主可能会对员工的职业操守和稳定性产生质疑，进而影响录用决定。
职业声誉受损：
- 直接离职的行为可能在行业内传播，影响员工的职业声誉和潜在雇主的信任度。在注重职业操守和团队协作的行业，如金融、法律等，这种影响可能更为显著。
社保与公积金转移困难：
- 离职后需办理社保和公积金减员手续，直接离职可能导致这些手续无法及时办理，影响员工的社保权益和公积金业务。例如，若员工未及时办理社保减员手续，可能导致社保中断，进而影响医保报销、养老累计年限等权益。
可能承担赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若员工违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。这包括因员工突然离职导致的项目延误、客户流失等直接经济损失，以及因员工未交接工作导致的额外招聘和培训成本等间接经济损失。
法律纠纷风险：
- 直接离职还可能引发与用人单位之间的法律纠纷，如用人单位提起诉讼要求员工承担违约责任。若员工未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知离职，用人单位有权要求员工承担违约责任，并可能通过法律途径追讨损失。
对用人单位的后果
工作衔接问题与经济损失：
- 员工突然离职可能导致工作流程中断，特别是关键岗位的员工，会给公司带来直接的经济损失。例如，若广告公司设计师直接离职，可能导致项目进度延误，公司需支付违约金并损失合作机会。
招聘与培训成本增加：
- 用人单位需要重新招聘人员填补空缺，并承担招聘和培训成本。这包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节的费用，以及新员工入职后的培训费用和时间成本。
法律风险与管理困扰：
- 员工离职后，用人单位需处理其档案、社保关系等，增加管理困扰。同时，若员工离职给公司造成重大损失，用人单位有权追究其法律责任。此外，若员工未按照公司规章制度的规定办理离职手续，公司可能面临劳动监察部门的处罚或法律纠纷。
特殊情况说明
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在这种情况下，不写辞职报告直接走人并不违法。但即便如此，劳动者也建议尽量通过书面形式告知用人单位离职原因，以避免不必要的法律纠纷。
建议：为了确保自身权益不受损害，同时也避免给用人单位带来不必要的麻烦和损失，员工在离职时应严格遵守法律法规和劳动合同约定，提前通知用人单位并办理好相关手续。若遇到用人单位存在违法行为或拒绝办理离职手续的情况，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。