针对您提出的“下月退休劳务公司让写辞职报告是否合理”的问题，我们可以从法律层面进行详细分析。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业不能无故要求劳动者辞职。劳动者达到法定退休年龄并正常退休，是法律赋予的权利，这一过程中并不需要劳动者主动提交辞职报告。辞职报告通常是劳动者主动提出解除劳动关系时使用的文件，而退休则是基于年龄和法律规定的一种劳动关系终止方式，两者有本质的区别。
其次，再参考《中华人民共和国老年人权益保护法》的相关规定，达到法定退休年龄的老年人，如果仍在执行劳动合同，那么他们应当享受到相应的退休待遇。如果法定退休年龄晚于劳动合同期满，劳动合同会自动延续至法定退休年龄，用人单位不能以此为由逼迫老年工人辞职。
结合上述两点，我们可以明确地得出：如果您的妻子已经达到法定退休年龄，那么劳务公司要求她写辞职报告是不合法的。因为退休是法律规定的权利，不是劳动者主动提出解除劳动关系的行为，所以不需要提交辞职报告。
如果劳务公司仍然坚持要求您的妻子写辞职报告，或者以此为由拒绝为她办理退休手续，那么您可以考虑采取以下措施来维护她的合法权益：
与劳务公司进行协商，明确表达您的立场和法律依据，要求他们按照法律规定为妻子办理退休手续。
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或劳动局进行举报，请求他们介入调查并调解。
您还可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，通过法律途径来维护妻子的权益。如果对仲裁结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。
综上所述，劳务公司要求已达到法定退休年龄的劳动者写辞职报告是不合理的，也是不合法的。您应该积极采取措施来维护妻子的合法权益。