结论前置：达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，劳动者无需主动提出辞职或撰写辞职报告。公司要求写辞职报告可能模糊法定终止性质，影响劳动者权益。如遇此情况，应依法与公司沟通并保留证据，必要时可向劳动监察部门投诉。

法律要点及应对措施

1. 劳动合同法定终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦您达到退休年龄，劳动合同即自然终止，无需您主动提出辞职或撰写辞职报告。

2. 公司要求的合理性分析：

   • 公司要求您写辞职报告，可能是出于内部流程管理的需要，但这一要求并不符合法律规定。此举可能模糊劳动合同法定终止的性质，导致您在后续办理退休手续或享受社保待遇时遇到不必要的麻烦。同时，也可能使您丧失一些应有的权益，如经济补偿（尽管在达到退休年龄终止劳动合同的情况下通常无经济补偿，但为避免争议，不宜主动撰写辞职报告）。

3. 劳动者的应对措施：

   • 与公司沟通：您应明确告知公司，根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止，无需写辞职报告。您可以提供《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关条文作为依据，以增强说服力。
   • 保留证据：在与公司沟通的过程中，无论是书面（如邮件、微信等）还是口头（如面对面交流），都应保留好沟通记录。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
   • 办理退休手续：您应按正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料，办理退休手续。公司有义务协助您提供必要的资料，如工作证明、社保缴纳记录等。

4. 后续可能的情况及处理：

   • 公司坚持要求写辞职报告：您有权拒绝这一不合理要求。如果公司以此为由拒绝为您办理退休手续或采取其他不利措施，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令公司改正错误做法，并保障您的合法权益。
   • 公司以不办理退休手续相威胁：这是公司不合理且不合法的手段。您应向劳动监察部门或社保经办机构反映情况，他们会督促公司依法办理退休手续。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 特殊情况处理建议：

   • 如果公司确实因内部流程需要而请求您简单撰写一份说明，您可以酌情考虑。但在内容中应明确指出自己已达到退休年龄，按照国家规定劳动合同自然终止，以避免产生误解或纠纷。

作为劳动者，在面对公司的不合理要求时，应坚决维护自己的合法权益。如果您在办理退休手续或与公司沟通的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。