达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，你无需撰写辞职报告。公司要求你写辞职报告可能是出于内部流程的需要，但这一要求并不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也可能模糊劳动合同法定终止的性质，从而影响你的合法权益，比如经济补偿（虽然退休通常没有经济补偿，但为了避免后续争议，不宜写辞职报告）以及社保待遇的办理。

具体来说：

1. 劳动合同终止的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，当你达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同就自然终止了，无需你主动提出辞职。

2. 公司要求的合理性分析：

   • 公司要求你写辞职报告可能是出于其内部管理的需要，但这并不改变劳动合同法定终止的事实。如果你写了辞职报告，可能会给后续处理退休手续、社保待遇等带来不必要的麻烦，甚至可能影响到你的合法权益。

3. 你的应对措施：

   • 你可以明确告知公司，根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止，你无需撰写辞职报告。同时，你也可以提供《劳动合同法》的相关条文作为依据。
   • 与公司沟通时，无论是书面还是口头，都应保留好沟通记录，以备后续可能出现的纠纷。
   • 按照正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料办理退休手续，公司有义务协助你提供必要的资料。

4. 后续可能的情况及处理：

   • 如果公司坚持要求你写辞职报告，你有权拒绝，并可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令公司改正其错误做法。
   • 如果公司以不办理退休手续相威胁，这是不合理且不合法的。你可以向劳动监察部门或社保经办机构反映情况，他们会督促公司依法为你办理退休手续。同时，你也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，你无需因为公司的要求而撰写辞职报告。如果公司在退休问题上给你设置了障碍或提出了不合理的要求，你可以依法维护自己的权益。有问题直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。