结论前置：单位在您即将退休时要求填写辞职报告的行为通常不符合常规操作流程，可能存在法律风险或不合理性，需结合具体情况进一步分析。以下是具体分析：

1. 从劳动关系终止的法定情形看

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（即达到法定退休年龄且社保缴费满15年），劳动合同自动终止，无需劳动者主动辞职。此时单位要求填写辞职报告，可能涉及以下问题：

• 规避经济补偿责任：若您因单位原因（如未缴社保、未足额支付工资等）被迫离职，单位可能试图通过“辞职”形式逃避支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
• 混淆劳动关系终止性质：若您尚未满足退休条件（如社保缴费不足15年），单位要求辞职可能意图提前终止劳动关系，此时需核实是否符合《劳动合同法》第三十六条（协商一致解除）或第三十九条（过错性解除）等法定情形。

2. 从单位操作合规性看

• 程序瑕疵风险：若您已符合退休条件，单位应依法办理退休手续（如申报养老金、转移档案等），而非要求辞职。若单位未履行退休手续却要求辞职，可能涉嫌违反《社会保险法》第十六条（关于退休待遇的规定）。
• 书面文件效力风险：若您被迫签署辞职报告，可能被认定为“非自愿离职”，后续若主张单位违法解除劳动关系，需举证辞职非真实意思表示（如存在胁迫、欺诈等情形）。

3. 您的应对建议

• 核实退休条件：首先确认您是否已满足法定退休年龄且社保缴费满15年。若满足，单位无权要求辞职，应直接办理退休手续。
• 拒绝签署辞职报告：若单位以不签字就不办理退休为由胁迫，您可明确拒绝并留存证据（如录音、书面通知等），同时向当地社保部门投诉单位未依法办理退休。
• 咨询法律救济：若已签署辞职报告但非自愿，可在1年内申请劳动仲裁，主张单位违法解除劳动关系并要求赔偿（需提供证据证明辞职非真实意思表示）。

提示：劳动关系终止涉及重大权益，建议谨慎对待单位要求签署的任何文件。若对单位操作存疑，可直接向我咨询具体应对方案。