结论：单位在员工快退休时要求打离职报告，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下不合法，但若存在法定或约定离职情形则可能合法。

分析说明：

1. 一般情况下不合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。在员工即将达到退休年龄时，单位通常不能单方面要求员工打离职报告，除非员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定解除情形。
   • 退休是员工依法享受的社会保险待遇之一，单位应当为员工办理退休手续，而不是要求员工离职。如果单位在员工即将退休时要求离职，可能涉嫌违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

2. 存在法定或约定离职情形则可能合法：

   • 如果员工与单位之间存在特定的约定，比如员工在达到一定年龄或工作年限后自愿离职，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位要求员工打离职报告可能是合法的。
   • 另外，如果员工存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定解除劳动合同的情形，单位也有权要求员工离职。但这种情况下，单位需要提供充分的证据来证明员工的违法行为或严重失职行为。

行动建议：

• 对于员工：如果单位要求你打离职报告，而你认为自己并不存在法定或约定的离职情形，你可以拒绝单位的请求，并要求单位继续履行劳动合同或者为你办理退休手续。如果单位坚持要求你离职，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于单位：在要求员工离职前，请务必仔细审查员工的劳动合同和公司的规章制度，确保存在法定或约定的离职情形。同时，与员工进行充分沟通，解释离职的原因和依据，以避免不必要的法律纠纷。

法律后果：

• 如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为员工在单位工作的年限乘以员工月工资的两倍（具体标准可能因地区而异）。
• 如果员工因单位要求离职而遭受其他损失（如社保断缴、奖金未发放等），员工也有权要求单位进行相应的赔偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。