针对您提出的“到了法定退休年龄60周岁，单位让签辞职报告是否合理，以及正规程序应该怎么走”的问题，以下是我的详细解答：
一、单位让签辞职报告的合理性分析
首先，我们需要明确的是，达到法定退休年龄并不直接等同于劳动合同的自动终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，而并非单纯以年龄为标准。因此，如果单位仅以您达到60周岁为由要求您签署辞职报告，这一做法在法律上可能并不完全站得住脚，特别是当您尚未享受基本养老保险待遇时。
二、正规程序应该怎么走
了解自身权益：
- 您应首先了解自己的养老保险缴纳情况，确认是否满足享受基本养老保险待遇的条件。
- 如果尚未满足条件，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者协商解决劳动合同终止的相关事宜。
与单位协商：
- 在了解自身权益的基础上，您可以与单位进行协商，就劳动合同终止的时间、经济补偿等事宜达成一致意见。
- 如果单位坚持要求您签署辞职报告，您可以要求单位提供合理的解释和依据，并明确拒绝签署不合理的辞职报告。
寻求法律救济：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付经济补偿金或继续履行劳动合同。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、养老保险缴纳记录等。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
关注行政保障和工会支持：
- 根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》等相关规定，超龄劳动者的部分基本权益已纳入劳动保障监察范围。如果单位存在违法行为，您可以向人力资源社会保障行政部门进行投诉。
- 同时，工会也负有维护超龄劳动者权益的职责。您可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
三、具体建议
- 保留证据：在处理此类问题时，保留好所有与劳动合同、工资、养老保险等相关的证据是非常重要的。
- 咨询专业人士：如果您对法律程序或自身权益存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更准确的法律建议。
- 保持冷静和理性：在处理与单位的纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
综上所述，单位仅以您达到60周岁为由要求您签署辞职报告的做法在法律上可能并不完全合理。您有权了解自身权益、与单位协商、寻求法律救济，并关注行政保障和工会支持。希望这些建议能对您有所帮助。