结论前置：

1. 若劳务派遣人员已到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，单位让其签辞职申请或辞职信，一般合法但非必须。
2. 若劳务派遣人员已到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，单位让其签辞职申请或辞职信，可能不合法。

详细分析：

首先，我们需要明确劳务派遣人员到了退休年龄后的法律地位。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这是法律对于劳动者退休后劳动关系处理的基本原则。

情况一：劳务派遣人员已到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇

• 在此情况下，根据法律规定，劳动合同已经自然终止。单位要求劳务派遣人员签辞职申请或辞职信，虽然从法律程序上讲并非必须（因为合同已经因退休而终止），但如果双方协商一致，且辞职申请或辞职信的内容不违反法律法规，那么这种行为是合法的。它更多是一种形式上的确认，而非法律上的必要步骤。
• 但需要注意的是，单位不能以此为由拒绝支付应得的退休金或其他福利待遇。

情况二：劳务派遣人员已到法定退休年龄但未享受养老保险待遇

• 在此情况下，劳动合同并未因退休而自动终止。因为劳动者虽然达到了退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未参加养老保险等）并未开始享受基本养老保险待遇。
• 如果单位此时要求劳务派遣人员签辞职申请或辞职信，并以此为由终止劳动关系，那么这种行为可能是不合法的。因为根据法律规定，劳动合同的终止需要基于法定的事由，而单纯达到退休年龄但未享受养老保险待遇并不构成合法的终止事由。
• 在这种情况下，劳务派遣人员有权要求单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

建议与风险提示：

• 对于劳务派遣人员来说，如果单位要求签辞职申请或辞职信，应先了解自己的养老保险待遇情况。如果已经开始享受养老保险待遇，那么签辞职申请或辞职信可能只是形式上的确认；如果还未享受养老保险待遇，那么应谨慎对待，并咨询专业律师的意见。
• 对于单位来说，在处理劳务派遣人员退休后的劳动关系时，应严格遵守法律法规的规定，避免因违法终止劳动关系而引发不必要的法律纠纷。

后续行动指南：

• 如果您是劳务派遣人员且遇到了类似的问题，建议您先与单位进行协商沟通，了解签辞职申请或辞职信的具体目的和后果。
• 如果协商无果或您认为单位的做法不合法，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。