结论前置：达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，您无需主动提出辞职或撰写辞职报告。公司要求您写辞职报告可能试图模糊劳动合同法定终止的性质，进而影响您的权益。面对此情况，您应依法与公司沟通并保留相关证据，必要时可向劳动监察部门投诉。

详细分析：

1. 劳动合同法定终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。这意味着，当您达到退休年龄时，无需您主动提出辞职或撰写辞职报告，劳动合同即已依法终止。

2. 公司要求的合理性分析：

   • 公司要求您写辞职报告可能出于内部流程需要，但此举并不合理。因为退休是法定的劳动合同终止事由，不需要您主动提出辞职。公司此举可能试图模糊劳动合同法定终止的性质，进而影响您在退休手续办理、退休待遇认定等方面的权益。

3. 您的应对措施：

   • 与公司沟通：您应明确告知公司，根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止，无需写辞职报告。您可以提供《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关条文作为依据，以增强说服力。
   • 保留证据：与公司沟通时，无论是书面（如邮件、微信等）还是口头（如面对面交流），都应保留好沟通记录。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维护自身权益的重要依据。
   • 办理退休手续：您应按正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料办理退休手续。公司有义务协助您提供必要资料，如劳动合同、工作证明等。

4. 后续可能的情况及处理：

   • 公司坚持要求写辞职报告：您有权拒绝公司的无理要求，并可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令公司改正错误做法，并可能对公司进行处罚。
   • 公司以不办理退休手续相威胁：此为公司不合理且不合法的手段。您应向劳动监察部门或社保经办机构反映情况，他们会督促公司依法办理退休手续。同时，您也可考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 特殊情况处理建议：

   • 若公司确实因内部流程需要而请求您简单撰写一份说明，您可酌情考虑。但在内容中应明确指出自己已达到退休年龄，按照国家规定劳动合同自然终止，避免产生误解或纠纷。同时，您应确保这份说明不会对您在退休手续办理、退休待遇认定等方面的权益产生不利影响。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

面对公司的不合理要求，您应保持冷静并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。