结论：单位要求您写辞职报告才能办理退休的做法是违法的，您无需撰写辞职报告，单位也必须依法为您办理退休手续。 以下是具体分析：

1. 退休是法定权利，单位无权附加条件
   根据《劳动合同法》第四十四条和《社会保险法》第十六条，劳动者达到法定退休年龄（如男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）且养老保险累计缴费满15年的，单位必须依法办理退休手续，这是单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或附加条件（如要求写辞职报告）。

2. 辞职报告与退休的法律性质完全不同

   • 辞职报告是劳动者主动解除劳动合同的书面通知，适用《劳动合同法》第三十七条（提前30日通知）。
     
   • 退休是因年龄或工龄达到法定标准而终止劳动关系，属于法定终止情形，无需劳动者主动“辞职”。
     若您写了辞职报告，可能被单位认定为“主动离职”，从而逃避支付经济补偿（如有）、办理退休手续等义务，甚至影响养老金领取资格。

3. 单位拒办退休的应对措施

   • 书面催告：向单位发送书面通知（留存邮寄凭证），要求其限期办理退休手续，并明确告知“拒绝办理将依法维权”。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过国务院根治欠薪平台提交材料，要求行政部门责令单位改正。
     
   • 申请仲裁：若单位仍不办理，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认退休资格、办理手续并赔偿损失（如延迟退休导致的养老金损失）。
     

4. 特殊情况提示

   • 若您属于内部退养、提前退休等特殊情形，需以单位依法制定的规章制度为准，但此类制度也需经民主程序公示且不违反法律强制性规定。
     
   • 若单位以“档案年龄与身份证年龄不符”为由拒绝，需以最早档案记载的出生日期为准（劳社部发〔1999〕8号文件）。
     

建议行动步骤：

1. 拒绝撰写辞职报告，明确告知单位“退休是法定权利”；
   
2. 收集劳动合同、身份证、社保缴费记录等证据；
   
3. 先向劳动监察部门投诉，若未解决再申请仲裁；
   
4. 若需进一步协助，可随时向我提供具体细节（如单位名称、拒绝理由等），我会帮您分析维权方案。