结论：单位要求您写辞职信，但您并不想辞职，且单位拒绝开具辞退信的情况下，您有权拒绝写辞职信，并可以通过合法途径维护自己的权益。
详细分析：
单位要求写辞职信的不合理性：
- 辞职是员工的个人行为，应当基于员工的真实意愿。单位无权强制员工写辞职信，这违反了劳动法的相关规定，即员工有权自主决定是否继续在单位工作。
- 如果您并非出于自愿而写辞职信，这可能被视为单位变相辞退您的一种手段，但这种方式并不合法，也不符合劳动法的精神。
单位拒绝开具辞退信的问题：
- 如果单位想要辞退您，应当依法开具辞退信或解除劳动合同通知书，并明确辞退的原因和依据。单位拒绝开具辞退信，可能是试图避免承担辞退员工的法律责任。
- 在这种情况下，您有权要求单位出具书面辞退证明。如果单位拒绝，您可以考虑通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
您的应对策略：
- 拒绝写辞职信：明确告知单位，您并不想辞职，因此不会写辞职信。如果单位坚持要求，您可以要求单位出具正式的辞退通知。
- 收集证据：保留与单位的沟通记录、工作记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果单位继续施压或采取不当行为，您可以咨询专业律师（即我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果单位的行为严重侵犯了您的权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您还可以考虑向法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果单位违法辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果单位未依法出具辞退证明，导致您无法享受失业保险待遇或找到新工作，单位也可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 在与单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的回应。
- 详细记录与单位的沟通内容和过程，以备后续维权之需。
- 如有需要，及时咨询专业律师（即我），了解具体的法律建议和维权策略。
总之，面对单位的不合理要求，您有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。