结论：在用人单位提出双方协商一致解除合同的情况下，单位要求写辞职信的做法并不符合常规协商解除的流程，且可能对您不利。不建议您直接按照单位要求写辞职信，而是应当与单位协商签订书面的协商解除劳动合同协议，以明确双方的权利义务。

详细分析：

1. 协商解除与辞职的区别：

   • 协商解除是用人单位与劳动者双方就解除劳动合同达成一致意见，通常伴随着一定的经济补偿或离职条件等安排。
   • 辞职则是劳动者单方面提出解除劳动合同，一般情况下，除非劳动者存在过错或符合特定条件，否则用人单位无需支付经济补偿。

2. 单位要求写辞职信的可能风险：

   • 如果您按照单位要求写了辞职信，从法律上讲，这将被视为您单方面提出解除劳动合同，您可能因此失去获得经济补偿的权利。
   • 辞职信一旦提交，即具有法律效力，后续若发生争议，您可能难以证明是单位提出协商解除而您只是被迫配合。

3. 正确的做法：

   • 与单位协商签订书面协议：您应当与单位协商，签订书面的协商解除劳动合同协议，明确解除的原因、时间、经济补偿等关键条款。
   • 保留证据：在协商过程中，注意保留与单位沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备不时之需。
   • 拒绝不合理的辞职要求：如果单位坚持要求您写辞职信，您可以明确拒绝，并解释协商解除与辞职的法律区别及可能对您造成的不利影响。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果单位以不写辞职信就不办理离职手续或支付工资等为由进行威胁，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在协商过程中，如果双方无法达成一致意见，您也可以根据自己的实际情况和法律规定，选择是否继续留在单位工作或提出辞职（但此时应明确是您单方面提出辞职，并了解可能产生的法律后果）。

建议：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，不要因单位的压力而做出对自己不利的决定。
• 如果您对协商解除劳动合同的流程或法律规定存在疑问，建议及时咨询专业律师（即向我咨询，我专注于合同纠纷、婚姻家庭领域，能够为您提供专业的法律意见），以确保自己的权益得到充分保障。