结论前置：针对员工提出离职而单位提出解除劳动合同的情况，解除协议的撰写需严谨、明确，确保双方权益得到保障。以下是一份解除劳动合同协议的示例框架及关键要点，供您参考。

解除劳动合同协议示例：

甲方（用人单位）：[单位全称]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

鉴于乙方已向甲方提出离职申请，且甲方同意与乙方解除劳动合同关系，经双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

1. 解除劳动合同的日期：

   • 双方确认，劳动合同自[具体日期]起解除。

2. 工资及福利待遇结算：

   • 甲方应支付乙方至解除劳动合同之日止的工资、奖金、津贴等所有应得报酬，共计人民币[具体金额]元，于[支付日期]前支付至乙方指定账户。
   • 甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金的减员手续，并确保乙方在离职后能够顺利享受相关待遇。

3. 经济补偿（如适用）：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币[具体金额]元，于[支付日期]前支付。
   • 经济补偿金的计算依据为乙方在甲方的工作年限及月工资标准，具体计算方式为：[详细计算方式，如“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”等]。

4. 保密及竞业限制（如适用）：

   • 乙方承诺在离职后继续履行对甲方的保密义务，不泄露甲方商业秘密及敏感信息。
   • 若双方之前签订有竞业限制协议，乙方应继续遵守该协议的相关规定。

5. 工作交接：

   • 乙方应在解除劳动合同前完成所有工作交接事宜，包括但不限于文件资料、电子设备、工作账号等的归还与交接。
   • 甲方应为乙方提供必要的工作交接协助，确保乙方能够顺利完成交接工作。

6. 违约责任：

   • 若任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

7. 争议解决：

   • 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

8. 其他：

   • 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

关键要点说明：

• 明确解除日期：确保双方对劳动合同的解除时间有清晰的认识，避免后续争议。
• 工资及福利待遇结算：详细列明应支付的工资、奖金、津贴等，以及支付时间和方式，保障乙方权益。
• 经济补偿（如适用）：根据法律规定和双方协商，明确经济补偿金的金额和支付时间。
• 保密及竞业限制（如适用）：若涉及商业秘密或竞业限制，应在协议中明确乙方的义务和违约责任。
• 工作交接：确保乙方在离职前完成所有工作交接，保障甲方业务的连续性。
• 违约责任和争议解决：明确双方的违约责任和争议解决方式，为可能的纠纷提供解决途径。

在撰写解除劳动合同协议时，请务必根据实际情况进行调整和完善，确保协议内容合法、合规且符合双方利益。若您在撰写过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。