作为有丰富经验的律师，我建议协议需包含以下几个核心要点，以确保你的合法权益得到保障：
明确解除劳动合同的原因：协议中应明确写明解除劳动合同的原因是“公司无业务”，这一点很重要，因为它影响到后续可能涉及的补偿问题。
解除劳动合同的日期：协议中应明确双方同意解除劳动合同的具体日期，这有助于确定工资结算、社保缴纳等后续事宜的截止时间。
经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营状况发生严重困难等原因需要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协议中应明确补偿的金额和支付方式。
工资和福利结算：协议中应明确解除劳动合同前未结算的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇的支付方式和时间。
社保和公积金处理：协议中应明确社保和公积金的缴纳截止时间，以及后续转移或续缴的相关事宜。
保密和竞业限制：如果双方之前有签订保密协议或竞业限制协议，协议中应明确这些条款在解除劳动合同后是否继续有效，以及相关的补偿或限制条件。
争议解决方式：协议中可以约定双方在履行协议过程中发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
示例协议框架：
解除劳动合同协议书
甲方（公司）：[公司名称]
乙方（员工）：[员工姓名]
鉴于甲方因业务调整，无业务可继续开展，经双方协商一致，同意解除劳动合同。现就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：
一、双方同意自[具体日期]起解除劳动合同。
二、甲方应向乙方支付经济补偿共计人民币[具体金额]元，支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]，支付时间为[具体支付时间]。
三、甲方应结清乙方解除劳动合同前的所有工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇，共计人民币[具体金额]元，支付方式为[具体支付方式]，支付时间为[具体支付时间]。
四、双方确认，社保和公积金的缴纳截止至[具体日期]，后续转移或续缴事宜由乙方自行办理，甲方提供必要协助。
五、双方确认，保密协议和竞业限制协议（如有）在解除劳动合同后继续有效，相关补偿和限制条件按照原协议执行。
六、双方同意，因履行本协议发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交[具体仲裁机构或法院名称]进行仲裁或诉讼。
七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：[公司公章]
法定代表人（签字）：[法定代表人姓名]
日期：[具体日期]
乙方（签字）：[员工姓名]
日期：[具体日期]
在签署协议前，请务必仔细阅读每一条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。