因公司业务终止解除劳动合同的协议或通知，需确保内容合法、条款明确，以避免后续劳动纠纷。以下为具体撰写要点及示例：

一、核心要点

1. 明确解除原因：需清晰写明“因公司业务终止”这一客观原因，避免模糊表述引发争议。
2. 符合法定程序：根据《劳动合同法》第40条、第41条，若因业务终止需裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，并优先留用特定人员（如家庭无其他就业者）。
3. 协商一致优先：若与员工协商解除，需双方签字确认；若单方解除，需确保程序合法且无禁止解除情形（如孕期、工伤期等）。
4. 经济补偿明确：根据工作年限支付经济补偿（N倍月薪，N为工作年限，满6个月按1年计），并注明补偿计算方式及支付时间。
5. 条款完整性：需包含工作交接、社保转移、保密义务、竞业限制（如有）等条款，避免遗漏关键事项。

二、协议/通知示例（协商解除版）

《劳动合同解除协议》
甲方（公司）：__________
乙方（员工）：__________

鉴于甲方业务终止，经双方协商一致，达成如下协议：

1. 解除条款：自__年月__日起，双方劳动合同解除。
   
2. 经济补偿：甲方支付乙方经济补偿金共计人民币____元（计算方式：工作年×月薪元），于年月__日前支付至乙方指定账户。
   
3. 工作交接：乙方应于__年月__日前完成工作交接，甲方出具离职证明。
   
4. 社保转移：甲方协助乙方办理社保关系转移手续。
   
5. 保密义务：乙方继续履行劳动合同中约定的保密义务。
   
6. 无争议条款：双方确认无其他劳动争议，乙方不得再以任何理由向甲方主张权利。
   

甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________
日期：__年月__日

三、协议/通知示例（单方解除版）

《劳动合同解除通知书》
致员工__________：

因公司业务终止，根据《劳动合同法》第40条第3款，现通知如下：

1. 解除决定：自__年月__日起，解除与您的劳动合同。
   
2. 经济补偿：公司将支付经济补偿金共计人民币____元（计算方式：工作年×月薪元），于年月__日前支付。
   
3. 工作交接：请您于__年月__日前完成工作交接，逾期未完成将影响补偿发放。
   
4. 异议权：如您对解除决定有异议，可于收到本通知后3日内向公司提出书面申诉。
   

公司（盖章）：__________
日期：__年月__日

四、注意事项

1. 避免违法解除：若未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动部门），可能构成违法解除，需支付2N倍赔偿金。
   
2. 优先留用义务：裁员时需优先留用与本单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同或家庭无其他就业者的员工。
   
3. 证据留存：保留业务终止的证明文件（如董事会决议、审计报告）、协商记录或通知送达凭证，以备争议时使用。
   

如有具体条款或程序疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。