在解答用户关于“单位与员工解除劳动合同怎么写”的问题时，我们需要确保解答既全面又具体，同时严格遵循相关法律法规。以下是一份详细且规范的解答：

单位与员工解除劳动合同的撰写指南

一、引言

用人单位在解除与员工的劳动合同时，必须确保整个过程的合法性、规范性和透明性。为此，一份详细、明确的解除劳动合同通知书是必不可少的。该通知书应涵盖解除的依据、时间、经济补偿、工作交接等关键事项，以保障双方的合法权益。

二、通知书的基本结构

1. 标题：明确标注为“解除劳动合同通知书”。

2. 双方基本信息：

   • 用人单位信息：包括全称、统一社会信用代码、通讯地址、法定代表人姓名及联系方式。
   • 劳动者信息：包括姓名、身份证号码、工作岗位、入职时间、通讯地址及联系电话。

3. 解除劳动合同的依据：

   • 法律依据：明确引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，如第三十九条（劳动者过错解除）、第四十条（无过错解除）等。
   • 事实依据：详细列举解除劳动合同的具体事实，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，并附上相关证据。

4. 解除劳动合同的时间：

   • 明确劳动合同解除的具体日期，这关系到工资结算、社保停缴等重要事项。

5. 经济补偿与薪资结算：

   • 经济补偿：根据劳动者在本单位的工作年限和解除原因，计算并明确经济补偿金的金额。如因用人单位原因解除，需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿；如因劳动者过错解除，则无需支付。
   • 薪资结算：明确工资结算至哪一日，包括基本工资、加班费、奖金、补贴等所有劳动报酬。同时，说明社保、公积金的缴纳截止日期。

6. 工作交接与离职手续：

   • 要求劳动者在指定日期内完成工作交接，包括交接工作资料、物品、客户信息等。
   • 明确交接负责人和交接地点，确保交接过程顺畅无阻。
   • 提醒劳动者在离职后需遵守保密协议、竞业禁止协议等（如适用）。

7. 离职证明与档案转移：

   • 承诺在劳动者办理完工作交接后，出具解除劳动合同的证明。
   • 说明将在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者后续就业不受影响。

8. 其他约定：

   • 双方可在此部分约定其他未尽事宜，如劳动者离职后的行为限制、违约责任等。但需确保所有条款都符合相关法律法规的要求，避免潜在的法律风险。

9. 通知送达与签字盖章：

   • 注明通知的送达方式（如直接送达、邮寄送达等），并保留送达凭证。
   • 用人单位应在解除劳动合同通知上加盖公章，并注明发出通知的日期。
   • 劳动者应在收到通知后签字确认，表示已知悉并接受解除决定。

三、示例文本

以下是一份简化的解除劳动合同通知书示例文本，供用人单位参考：

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解除劳动合同通知书

甲方（用人单位）：______有限公司
乙方（劳动者）：______

鉴于甲乙双方于_年_月_日签订了劳动合同，现因___原因（具体说明原因，如乙方严重违反公司规章制度等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第_条的规定，经双方协商一致/甲方单方面决定，于_年_月____日解除劳动合同关系。具体协议如下：

一、双方基本信息（略）

二、解除劳动合同的原因：详细说明解除的事实依据和法律依据。

三、劳动合同解除日期为_年_月____日。

四、经济补偿与薪资结算：

1. 甲方同意支付乙方经济补偿金共计人民币_元（大写：______）（如适用）。
2. 工资结算至_年_月_日，社保、公积金缴纳至_年_月_日。

五、乙方应于本协议签订后_日内前往_地点与____办理工作交接手续，归还所有属于甲方的文件和财物。

六、甲方将在乙方办理完工作交接后，出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

七、其他约定（如有）：_________

八、本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：______有限公司
乙方（签字）：______

法定代表人或授权委托人（签字）：_________
签订日期：_年_月____日

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请务必根据实际情况和法律法规调整示例文本中的具体条款，以确保解除劳动合同的合法性和规范性。希望这份指南能帮助您更好地撰写解除劳动合同通知书，维护双方的合法权益。